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Lettre de motivation

Lettre de motivation médecin du travail

La lettre est lue par le directeur du SPSTI et le médecin coordinateur, ou par la DRH et la direction médicale d’un groupe. Le recruteur cherche un médecin capable de gérer un effectif d’entreprises suivies, d’animer une équipe et de rester présent sur le terrain.

Expliquez comment vous concevez la prévention, citez des actions menées en entreprise et montrez votre maîtrise du cadre réglementaire. Pour une reconversion depuis la médecine générale, la lettre doit expliquer votre projet et votre engagement dans la formation.

Exemple de lettre

Remplacez les éléments entre crochets par vos informations.

Objet : Candidature au poste de médecin du travail, secteur [Ville], [Entreprise]

Madame la Directrice,

Je vous adresse ma candidature au poste de médecin du travail de votre centre de [Ville]. Titulaire du DES de médecine et santé au travail, j’exerce depuis [x] ans dans un service interentreprises qui suit principalement des entreprises du BTP et de la logistique.

Mon équipe réunit deux infirmières en santé au travail, une assistante et un intervenant en prévention. J’ai organisé la délégation des visites d’information et de prévention aux infirmières, avec des protocoles écrits et un temps d’échange hebdomadaire. Cela m’a permis de consacrer plus de temps aux visites de reprise et aux actions en entreprise.

Sur le terrain, j’ai accompagné une entreprise de logistique dans la réduction des manutentions sur ses quais de préparation. Avec l’ergonome du service, nous avons étudié les postes, puis proposé des aides à la manutention et une nouvelle répartition des tâches, présentées au CSE. J’ai également conduit plusieurs démarches de maintien dans l’emploi avec la cellule de prévention de la désinsertion professionnelle, pour éviter des licenciements pour inaptitude.

Votre service mène un projet sur l’exposition aux poussières de silice dans le bâtiment. Ce sujet rejoint mon diplôme universitaire de toxicologie industrielle et les campagnes de métrologie que j’ai suivies dans mon service actuel.

Je serais heureuse de vous rencontrer, ainsi que le médecin coordinateur, pour échanger sur l’organisation du secteur. Je suis disponible à partir du [date]. Je vous prie d’agréer, Madame la Directrice, l’expression de mes salutations distinguées.

[Prénom Nom]

Ce qu’il faut mettre en avant

  • Votre qualification et votre parcours (DES, collaborateur médecin, autre spécialité d’origine)
  • Les secteurs d’activité et types de risques que vous connaissez
  • Une action en milieu de travail menée et son effet
  • Votre façon d’animer l’équipe pluridisciplinaire
  • Votre expérience du maintien dans l’emploi et des situations d’inaptitude
  • Votre secteur géographique et vos disponibilités

Adapter la lettre à votre situation

Débutant

En fin d’internat, appuyez-vous sur vos stages en service interentreprises, en service autonome et en consultation de pathologies professionnelles, ainsi que sur votre thèse.

Exemple d’accroche
Docteur junior en médecine et santé au travail, j’ai réalisé ma thèse sur le maintien dans l’emploi des salariés atteints de troubles musculosquelettiques, une question au cœur de l’activité de votre service.
Alternance

Le parcours se fait par l’internat, pas par l’alternance. En revanche, le statut de collaborateur médecin associe un exercice salarié et une formation universitaire, ce qui s’en approche.

Exemple d’accroche
Médecin généraliste depuis [x] ans, je souhaite rejoindre votre service comme collaborateur médecin et suivre en parallèle la formation qui mène à la qualification en médecine du travail.
Reconversion

Beaucoup de médecins viennent d’une autre spécialité. Expliquez ce qui vous attire dans la prévention et ce que vous apportez de votre pratique clinique.

Exemple d’accroche
Après [x] ans de médecine générale en zone industrielle, où je voyais arriver des patients usés par leur poste, je souhaite agir en amont, au plus près des situations de travail.

Les erreurs à éviter

  • Présenter le métier comme une simple succession de visites d’aptitude
  • Oublier l’équipe pluridisciplinaire alors qu’elle structure l’organisation du service
  • Écrire une lettre centrée sur le soin, sans parler de prévention ni de terrain
  • Négliger la question du secteur géographique, souvent étendu et impliquant des déplacements

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Questions fréquentes

Peut-on postuler sans le DES de médecine et santé au travail ?

Oui, par le statut de collaborateur médecin : un médecin qualifié dans une autre spécialité est recruté par un service de santé au travail et s’engage à suivre une formation menant à la qualification. Votre lettre doit alors présenter clairement ce projet et votre calendrier de formation.

À qui adresser la lettre dans un SPSTI ?

Au directeur du service, en mentionnant le médecin coordinateur ou le président de la commission médico-technique si vous les connaissez. Dans un service autonome d’entreprise, la lettre va à la direction des ressources humaines et au médecin coordinateur national quand il existe.

Faut-il évoquer l’indépendance professionnelle ?

Brièvement, oui. Le recruteur sait que vous êtes salarié protégé et indépendant dans vos avis. Montrer que vous savez concilier cette indépendance avec une relation de conseil constructive envers les employeurs adhérents est un vrai plus.

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