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Lettre de motivation

Lettre de motivation directeur des systèmes d’information

Pour un poste de DSI, la lettre est souvent lue par un directeur général ou un cabinet de recrutement, rarement par un technicien. Ils veulent comprendre ce que vous apportez à l’entreprise, pas la liste des technologies que vous connaissez.

Parlez de transformations conduites, de budgets maîtrisés, d’équipes réorganisées, de crises gérées. Montrez aussi que vous avez lu la situation de l’entreprise : croissance, rachat, système d’information vieillissant, exigence réglementaire nouvelle. Une lettre courte et dense vaut mieux qu’un long texte.

Exemple de lettre

Remplacez les éléments entre crochets par vos informations.

Objet : Candidature au poste de Directeur des systèmes d’information

Madame, Monsieur,

Directeur des systèmes d’information de [Entreprise actuelle], groupe industriel de quatre sites en France, je dirige depuis cinq ans une équipe interne de [x] personnes et pilote les contrats avec nos principaux prestataires. J’ai pris ce poste au moment où l’ERP arrivait en fin de support et où chaque usine gérait ses propres outils. Avec la direction générale, nous avons construit un schéma directeur sur quatre ans, puis remplacé l’ERP en deux vagues sans arrêt de la production.

La sécurité est devenue en parallèle un sujet de comité de direction. Après une tentative d’intrusion par rançongiciel, que nous avons contenue, j’ai fait recruter un RSSI, segmenté le réseau industriel et organisé un exercice de crise annuel avec les directeurs de site. Je suis convaincu qu’une direction informatique se juge aussi à sa capacité à faire comprendre ces risques à ceux qui décident des budgets.

Votre groupe vient d’intégrer deux sociétés et prépare, d’après votre annonce, l’harmonisation de leurs systèmes. C’est un exercice que j’ai mené à plus petite échelle lors du rachat d’un sous-traitant : cartographie des applications, choix de la cible, accompagnement des équipes dont les outils changeaient. Je mesure ce que ce type de projet demande en arbitrages et en conduite du changement.

Je me tiens à votre disposition pour un premier échange sur vos priorités des prochaines années et sur la façon dont j’organiserais la DSI pour y répondre. Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

[Prénom Nom]

Ce qu’il faut mettre en avant

  • Votre périmètre actuel : effectifs, budget, nombre d’utilisateurs, implantation géographique
  • Une ou deux transformations menées avec leurs effets pour les métiers
  • Votre manière de travailler avec la direction générale et les directions métiers
  • Votre approche de la sécurité et de la conformité
  • Votre lecture des enjeux de l’entreprise qui recrute

Adapter la lettre à votre situation

Débutant

On ne devient pas DSI en sortie d’école. Un « premier poste de DSI » concerne un responsable informatique, chef de projet senior ou responsable de domaine qui prend la tête d’une DSI, souvent dans une PME.

Exemple d’accroche
Responsable des études depuis six ans chez [Entreprise], j’ai piloté nos principaux projets applicatifs et je souhaite aujourd’hui prendre la responsabilité d’une direction informatique complète.
Alternance

Le poste de DSI ne s’ouvre pas en alternance. En revanche, un apprenti en master MIAGE ou en école d’ingénieurs peut rejoindre une DSI comme assistant chef de projet ou chargé de gouvernance, en lien direct avec le directeur.

Exemple d’accroche
En master MIAGE à [Université], je souhaite effectuer mon alternance au sein de votre direction des systèmes d’information, sur le suivi du portefeuille de projets et du budget.
Reconversion

Un directeur des opérations, un directeur financier ou un consultant en stratégie peut devenir DSI, surtout en PME, s’il a déjà piloté des projets informatiques importants. Mettez en avant votre connaissance des métiers et votre expérience de pilotage.

Exemple d’accroche
Directeur administratif et financier pendant dix ans, j’ai porté le remplacement de notre ERP et la DSI m’a été rattachée en 2023 : je souhaite désormais diriger une direction informatique à part entière.

Les erreurs à éviter

  • Écrire une lettre de technicien, centrée sur les outils plutôt que sur la stratégie et les résultats
  • Ne donner aucun ordre de grandeur sur le périmètre géré
  • Envoyer la même lettre à une ETI industrielle et à une banque sans parler de leurs enjeux propres
  • Passer sous silence la sécurité, devenue un sujet attendu de tout DSI

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Questions fréquentes

Faut-il passer par un cabinet de recrutement pour un poste de DSI ?

Une large part des postes de DSI est confiée à des cabinets de chasse, surtout dans les ETI et grands groupes. Entretenez des liens avec les consultants spécialisés dans les fonctions informatiques et gardez un profil LinkedIn à jour. Les candidatures directes restent utiles dans les PME et le secteur public, où les annonces sont publiées.

Comment parler d’un budget confidentiel ?

Donnez un ordre de grandeur plutôt qu’un montant exact, par exemple « budget de plusieurs millions d’euros » ou un pourcentage du chiffre d’affaires si c’est public. Le recruteur cherche à situer votre niveau de responsabilité, pas à connaître les chiffres de votre employeur actuel.

Une lettre est-elle encore attendue à ce niveau ?

Le cabinet ou le directeur général lit souvent d’abord le CV et le profil en ligne. Une lettre courte reste utile pour expliquer pourquoi ce poste vous intéresse et ce que vous avez compris de la situation de l’entreprise. Elle fait la différence quand plusieurs profils ont des parcours comparables.

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