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Lettre de motivation

Lettre de motivation dirigeant d’entreprise

Pour un poste de direction générale, la lettre est souvent lue par un associé de cabinet de chasse ou par le président d’un conseil.

Il ne cherche pas un catalogue de qualités de manager mais un dirigeant dont l’expérience correspond à la situation de l’entreprise : croissance à accélérer, redressement, préparation d’une cession. La lettre doit montrer que vous avez compris cette situation et que vous avez déjà traversé une phase comparable.

Exemple de lettre

Remplacez les éléments entre crochets par vos informations.

Objet : Candidature direction générale, [Entreprise], mission confiée à votre cabinet

Madame,

Vous recherchez pour [Entreprise] un directeur général capable d’accompagner son développement à l’international après l’entrée d’un fonds au capital. Je dirige depuis cinq ans une société de [x] salariés dans les équipements industriels, détenue par un fonds régional, et j’ai mené une démarche très proche de celle que vous décrivez.

À mon arrivée, l’entreprise réalisait l’essentiel de son activité en France avec trois clients principaux. J’ai recruté un directeur export, ouvert une filiale commerciale en Allemagne et revu l’offre pour l’adapter aux normes de ce marché. Dans le même temps, j’ai mis en place un reporting mensuel avec le fonds et un comité stratégique trimestriel. Ce travail a permis de diversifier la clientèle et de préparer la sortie du fonds dans de bonnes conditions.

J’ai aussi appris ce qu’un tel projet demande en interne : expliquer aux équipes historiques pourquoi l’entreprise change, conserver les compétences clés pendant la transition, et garder un dialogue de qualité avec le CSE. Le positionnement de [Entreprise] sur un marché de niche avec une forte image technique me semble un excellent point de départ pour une croissance hors de France.

Je me tiens à votre disposition pour un premier échange, au cours duquel j’aimerais mieux comprendre le calendrier de développement attendu par l’actionnaire. Je vous prie d’agréer, Madame, l’expression de mes salutations distinguées.

[Prénom Nom]

Ce qu’il faut mettre en avant

  • Une situation d’entreprise comparable que vous avez déjà dirigée
  • Le périmètre de vos responsabilités : effectif, chiffre d’affaires, géographies
  • Vos résultats mesurables sur la trajectoire de l’entreprise
  • Votre relation avec les actionnaires, le conseil ou un fonds
  • Votre lecture de l’enjeu principal de l’entreprise cible

Adapter la lettre à votre situation

Débutant

On ne devient pas dirigeant sans expérience, mais un premier poste de direction générale est possible après un parcours de directeur opérationnel. Mettez en avant le périmètre déjà géré et votre participation au comité de direction.

Exemple
Directeur des opérations et membre du comité de direction depuis quatre ans, j’ai piloté le budget de deux usines et participé à toutes les décisions d’investissement.
Alternance

L’alternance ne mène pas directement à la direction générale, mais un executive MBA ou un programme de direction suivi en parallèle de votre poste peut préparer cette étape. Mentionnez-le comme un projet structuré.

Exemple
Mon executive MBA, suivi en parallèle de mes fonctions de directeur commercial, m’a permis de travailler sur la stratégie de croissance externe de mon entreprise.
Reconversion

Un haut fonctionnaire, un consultant en stratégie ou un entrepreneur ayant cédé sa société peut viser une direction générale. Montrez ce que vous apportez et comment vous compensez l’absence de pilotage opérationnel ou de cadre salarié.

Exemple
Après avoir créé puis cédé mon entreprise de services, je souhaite mettre cette expérience de développement au service d’une PME en croissance.

Les erreurs à éviter

  • Écrire une lettre de manager générique sans lien avec la situation de l’entreprise
  • Ne donner aucun ordre de grandeur sur le périmètre dirigé
  • S’attribuer seul des résultats obtenus avec un comité de direction
  • Critiquer un ancien actionnaire ou un ancien conseil d’administration

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Questions fréquentes

Faut-il envoyer des candidatures spontanées pour un poste de dirigeant ?

Elles fonctionnent mal auprès des entreprises, mais bien auprès des cabinets de chasse et des fonds d’investissement qui gèrent des participations. Une lettre courte, qui présente votre profil et le type de situation que vous savez traiter, peut vous faire entrer dans leur vivier. Ciblez les cabinets spécialisés dans votre secteur.

Comment parler d’un départ contraint d’un poste de direction ?

Brièvement et sans amertume : changement d’actionnaire, désaccord stratégique, fusion. Les recruteurs savent que les mandats de direction sont révocables. L’essentiel est de montrer ce que vous avez accompli pendant le mandat et ce que vous en avez retenu. Gardez les détails pour l’entretien.

Faut-il mentionner ses attentes de rémunération ?

Pas dans la lettre. Pour un poste de direction, la rémunération combine souvent fixe, variable et parfois intéressement au capital, et elle se discute avec l’actionnaire en fin de processus. Le cabinet de chasse vous demandera vos éléments actuels lors du premier échange.

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