Entretien d’embauche psychologue
L’entretien réunit souvent le directeur ou le DRH, le médecin chef de service et parfois un psychologue de l’équipe. Les questions mêlent cas cliniques, positionnement dans l’équipe et projet pour la structure.
Préparez des situations concrètes et réfléchissez à la manière dont vous concevez le secret partagé dans une équipe pluridisciplinaire.
Les questions à préparer
01Quelle est votre orientation théorique et comment l’appliquez-vous ?
Ce que le recruteur cherche
Le recruteur veut savoir si votre pratique s’accorde avec celle de l’équipe.
Exemple de réponse
Je suis formée à l’approche intégrative, avec une base psychodynamique et une formation complémentaire en thérapies cognitives et comportementales. En pratique, je choisis selon la demande et le patient : pour un trouble anxieux ciblé, j’utilise des outils de TCC ; pour un patient qui a besoin d’élaborer son histoire, je privilégie un travail plus ouvert. J’en discute régulièrement en supervision pour garder du recul sur mes choix.
02Comment concevez-vous le secret professionnel dans une équipe ?
Ce que le recruteur cherche
La transmission d’informations est un point délicat en établissement.
Exemple de réponse
Je partage avec l’équipe ce qui est utile à la prise en charge du patient, par exemple un risque suicidaire ou une difficulté qui explique un comportement, sans livrer le contenu des entretiens. Je dis au patient ce qui sera transmis et pourquoi. Pour les écrits, je fais attention à ce que les termes soient compréhensibles et ne puissent pas lui nuire s’il y accède.
03Décrivez un bilan que vous avez réalisé.
Ce que le recruteur cherche
Le jury évalue votre rigueur méthodologique et votre capacité à restituer.
Exemple de réponse
Un enfant de huit ans m’a été adressé pour des difficultés scolaires. J’ai mené un entretien avec les parents, puis passé un WISC et des épreuves d’attention. Les résultats montraient un profil hétérogène avec une faiblesse en mémoire de travail. J’ai restitué aux parents en évitant le jargon, puis rédigé un compte rendu pour l’école et le médecin, avec des propositions concrètes d’aménagement et une orientation vers un bilan orthophonique.
04Comment réagissez-vous face à un patient qui exprime des idées suicidaires ?
Ce que le recruteur cherche
La gestion du risque est un enjeu de sécurité.
Exemple de réponse
J’évalue le risque en posant des questions directes : existence d’un projet, moyens, moment envisagé, antécédents. Je ne laisse pas partir le patient sans un plan clair. Selon le niveau de risque, je préviens le médecin du service ou j’oriente vers les urgences. Je trace mon évaluation dans le dossier et j’en informe l’équipe selon les procédures.
05Comment soutenez-vous une équipe soignante en difficulté ?
Ce que le recruteur cherche
En institution, le psychologue a aussi un rôle auprès des professionnels.
Exemple de réponse
Je propose des temps d’échange autour de situations concrètes, sans me placer en position d’évaluateur. Par exemple, dans mon service, les soignants étaient épuisés par un patient agressif. On a travaillé ensemble sur ce que son comportement exprimait et sur des réponses communes. L’équipe a retrouvé un peu de prise sur la situation. Je reste attentive à ne pas confondre ce rôle avec une prise en charge individuelle des soignants.
06Quel projet porteriez-vous dans notre structure ?
Ce que le recruteur cherche
Le recruteur veut voir si vous avez compris ses besoins.
Exemple de réponse
J’ai lu votre projet d’établissement et vu que vous ouvrez une unité pour les résidents atteints de troubles cognitifs. J’aimerais y proposer des évaluations à l’entrée, un suivi des troubles du comportement avec les soignants et un groupe de soutien pour les familles. Je souhaite d’abord observer le fonctionnement de l’équipe pendant les premières semaines avant de proposer quoi que ce soit.
07Comment gérez-vous la charge émotionnelle de votre travail ?
Ce que le recruteur cherche
Le recruteur s’intéresse à votre capacité à durer dans le poste.
Exemple de réponse
Je bénéficie d’une supervision mensuelle, que je finance moi-même, et je fais partie d’un groupe d’intervision avec d’autres psychologues. Je garde aussi une séparation nette entre vie professionnelle et vie personnelle. Quand une situation me touche particulièrement, j’en parle en supervision plutôt que de la garder pour moi. Je limite aussi le nombre d’entretiens lourds programmés le même jour.
08Comment travaillez-vous avec les familles ?
Ce que le recruteur cherche
Les familles sont souvent associées à la prise en charge.
Exemple de réponse
Je les reçois avec l’accord du patient quand il est adulte, et systématiquement pour les enfants. Je leur explique mon rôle et les limites de ce que je peux partager. J’essaie de les associer au projet sans les mettre en position de coupables. Quand la situation familiale est très conflictuelle, je propose une orientation vers une thérapie familiale.
Les questions à poser au recruteur
- Comment est organisé le temps consacré à la formation, à l’information et à la recherche ?
- Existe-t-il un collège ou une coordination des psychologues dans l’établissement ?
- Quels outils d’évaluation sont disponibles dans la structure ?
- Comment le psychologue participe-t-il aux réunions cliniques ?
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Questions fréquentes
Qu’est-ce que le temps FIR ?
Dans la fonction publique hospitalière, une part du temps de travail des psychologues est dédiée à la formation, l’information et la recherche. Elle permet de suivre des formations, de lire, de faire de la supervision ou de participer à des recherches. Renseignez-vous sur son organisation concrète dans l’établissement.
Peut-on être interrogé sur un cas clinique fictif ?
Oui, certains jurys présentent une situation et vous demandent comment vous la prendriez en charge. Ils évaluent votre raisonnement plus que la réponse exacte. Exposez vos hypothèses, les éléments que vous chercheriez et les professionnels que vous associeriez.