Entretien d’embauche orthodontiste
L’entretien se déroule généralement avec le titulaire du cabinet, parfois avec l’assistante principale. On vous interrogera sur vos techniques, votre manière de présenter un plan de traitement, votre organisation au fauteuil et votre relation avec les enfants et les familles.
Pour un centre, la direction posera aussi des questions sur votre rythme de travail et votre position sur les devis. Préparez des exemples de cas et de situations concrètes.
Les questions à préparer
01Comment présentez-vous un plan de traitement à des parents ?
Ce que le recruteur cherche
L’acceptation du traitement dépend de cette présentation.
Exemple de réponse
Je montre les photographies et les radiographies de l’enfant, en expliquant simplement ce qui ne va pas et pourquoi c’est important de traiter maintenant. Je présente les étapes, la durée prévisible et le rôle de l’enfant dans la réussite, notamment l’hygiène et le port des élastiques. Je détaille le devis, la part remboursée et le calendrier des semestres. Je laisse le temps de poser des questions et je propose de revenir si besoin.
02Comment gérez-vous un adolescent qui ne coopère pas ?
Ce que le recruteur cherche
Le manque de coopération est fréquent et peut compromettre le traitement.
Exemple de réponse
J’essaie de comprendre pourquoi : gêne, douleur, regard des autres, lassitude. Je m’adresse d’abord à lui plutôt qu’aux parents, en lui expliquant les conséquences concrètes. Je fixe des objectifs simples d’un rendez-vous à l’autre. Si l’hygiène reste insuffisante, j’accepte d’adapter le traitement, voire de faire une pause, en l’expliquant à la famille.
03Quelles techniques maîtrisez-vous ?
Ce que le recruteur cherche
Le titulaire veut savoir ce que vous pouvez prendre en charge dès votre arrivée.
Exemple de réponse
Je pratique les multi-attaches vestibulaires, métalliques et céramiques, l’orthopédie fonctionnelle chez l’enfant avec disjoncteurs et activateurs, et les aligneurs pour les adultes. J’ai suivi une formation à l’orthodontie linguale, que je n’ai pas encore pratiquée seul. Je réalise la planification numérique moi-même et je valide chaque étape avant de lancer la commande au laboratoire.
04Comment organisez-vous le travail avec les assistantes ?
Ce que le recruteur cherche
Un cabinet d’orthodontie repose sur une délégation bien maîtrisée.
Exemple de réponse
Je délègue les gestes autorisés, comme la dépose des arcs, la préparation du fauteuil et les empreintes numériques, et je garde les réglages, les collages et les décisions. Je fais un point en début de journée sur les cas particuliers. Je veille à ce que chaque assistante sache ce que j’attends, et je prends le temps de les former quand nous introduisons une nouvelle technique.
05Quand proposez-vous un traitement interceptif ?
Ce que le recruteur cherche
On évalue votre raisonnement clinique sur l’âge de prise en charge.
Exemple de réponse
Je propose un traitement précoce quand un problème risque de s’aggraver avec la croissance : occlusion inversée, décalage squelettique marqué, habitudes de succion persistantes, ou troubles fonctionnels comme la ventilation buccale. Sinon, je préfère surveiller et commencer à la denture adolescente. J’explique ces choix aux parents, qui pensent souvent qu’il faut traiter tôt.
06Comment travaillez-vous avec le chirurgien maxillo-facial ?
Ce que le recruteur cherche
Les cas chirurgicaux demandent une coordination étroite.
Exemple de réponse
Je prépare l’orthodontie présurgicale en décompensant les arcades, puis je fais un point avec le chirurgien sur les modèles et les simulations. Je participe à la préparation des gouttières chirurgicales. Après l’intervention, je reprends la finition orthodontique et nous restons en contact pour le suivi. J’ai suivi plusieurs cas de ce type pendant mon internat.
07Comment gérez-vous la contention après traitement ?
Ce que le recruteur cherche
La stabilité des résultats est un enjeu majeur pour le cabinet.
Exemple de réponse
Je pose une contention collée sur les incisives et souvent une gouttière de nuit. J’explique au patient que la contention fait partie du traitement et que les dents ont tendance à bouger toute la vie. Je planifie des contrôles réguliers la première année puis plus espacés. Je vérifie l’état du fil collé à chaque visite pour éviter les déplacements dus à un décollement.
08Pourquoi notre cabinet ?
Ce que le recruteur cherche
Le titulaire veut savoir si votre projet correspond à sa structure.
Exemple de réponse
Votre cabinet propose à la fois l’orthodontie de l’enfant et de l’adulte, avec un plateau numérique complet, ce qui correspond à ma pratique. J’ai aussi apprécié votre façon de travailler avec les confrères chirurgiens et parodontistes de la ville. Enfin, un traitement d’orthodontie dure plusieurs années : je cherche un cabinet où je pourrai suivre mes patients jusqu’à la contention, avec une perspective d’association.
Les questions à poser au recruteur
- Comment se répartissent les patients entre les praticiens du cabinet ?
- Quelles sont les techniques et les outils numériques utilisés ?
- Comment est organisée l’équipe d’assistantes ?
- Quelles sont les conditions de la collaboration et les perspectives d’association ?
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Questions fréquentes
Peut-on demander à observer une journée au cabinet ?
Oui, c’est fréquent et bien perçu. Cela permet de voir le rythme des rendez-vous, l’organisation des assistantes et l’équipement, et de vérifier que la pratique du cabinet correspond à la vôtre.
Comment aborder la question de la redevance ?
En collaboration libérale, vous reversez au titulaire une part de vos honoraires en échange des locaux, des assistantes et du plateau technique. Demandez aussi qui paie les frais de laboratoire (contentions, gouttières, aligneurs) : en orthodontie, ce poste peut changer l’équilibre plus que le pourcentage lui-même.