Emploi vendeur à Évry-Courcouronnes
Dans le bassin d’emploi d’Évry-Courcouronnes, les employeurs prévoient 210 projets de recrutement pour la famille « Vendeurs en habillement et accessoires, articles de luxe, de sport, de loisirs et culturels » en 2026.
- Projets de recrutement
- 210
- dans le bassin en 2026 · 0,7 % des projets de la famille en France
- Rang dans le bassin
- n° 19 sur 148
- parmi les familles de métiers qui recrutent
- Jugés difficiles
- 34 %
- France : 32 %
- Saisonniers
- 45 %
- France : 51 %
Source : France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Les projets de recrutement sont des intentions d’embauche déclarées par les employeurs pour l’année, saisonniers compris. Ce ne sont pas des offres publiées. Les chiffres de recrutement portent sur la famille professionnelle « Vendeurs en habillement et accessoires, articles de luxe, de sport, de loisirs et culturels », qui regroupe plusieurs métiers proches.
Évry-Courcouronnes comparé à la France
Part des projets de recrutement jugés difficiles et part de saisonniers, dans le bassin et au niveau national.
Jugés difficiles
Saisonniers
Les autres familles de métiers qui recrutent à Évry-Courcouronnes
| 1 | Artistes (musique, danse, spectacles)Par exemple : Professeur de musique / Professeure de musique | 1 016 projets |
|---|---|---|
| 2 | Aides à domicile et auxiliaires de viePar exemple : Auxiliaire de vie | 928 projets |
| 3 | Professionnels de l'animation socioculturellePar exemple : Animateur / Animatrice | 889 projets |
| 4 | Conducteurs routiersPar exemple : Chauffeur poids lourd / Chauffeuse poids lourd | 824 projets |
| 5 | Aides de cuisine et employés polyvalents de la restaurationPar exemple : Plongeur / Plongeuse | 713 projets |
| 6 | Agents d'entretien de locauxPar exemple : Agent d’entretien / Agente d’entretien | 592 projets |
| 7 | Employés de libre servicePar exemple : Employé libre-service / Employée libre-service | 538 projets |
| 8 | Ouvriers peu qualifiés des industries chimiques et plastiques | 528 projets |
Source : France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Salaire du métier
Au niveau national, le salaire net moyen d’un vendeur est de 1 956 € par mois en équivalent temps plein (Insee, 2024). L’enquête ne donne pas de salaire par ville. Salaire en détail
Source : Insee, base Tous salariés 2024 (salaires nets moyens du secteur privé en équivalent temps plein) · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Conseils pour postuler
- Visitez la boutique avant de postuler : observez l’ambiance, la clientèle, le style des vendeurs, et citez un détail précis dans votre lettre
- Déposez votre CV en main propre un mardi ou un mercredi matin, quand l’équipe a le temps de vous recevoir, jamais un samedi après-midi
- Adaptez votre tenue au style de l’enseigne le jour du dépôt de CV comme le jour de l’entretien : le responsable s’imagine déjà vous voir en rayon
- Indiquez clairement vos disponibilités (samedis, nocturnes, période de soldes) : c’est souvent le premier filtre du recruteur
- Valorisez tout ce qui prouve votre aisance relationnelle, même hors commerce : animation, accueil en club sportif, job d’été en restauration
Communes du bassin d’emploi
Votre recherche, en automatique
Lancer mon scan d’offres vendeur à Évry-Courcouronnes
JobFast cherche les offres qui vous correspondent sur les grands sites d’emploi, note chacune sur 10 et prépare un CV et une lettre adaptés. Vous relisez, vous validez.
Sans carte bancaire · Sans compte pour commencer
Questions fréquentes
Combien de recrutements de vendeur sont prévus à Évry-Courcouronnes ?
Les employeurs du bassin d’emploi d’Évry-Courcouronnes déclarent 210 projets de recrutement pour la famille « Vendeurs en habillement et accessoires, articles de luxe, de sport, de loisirs et culturels » dans l’enquête BMO 2026 de France Travail. Ce sont des intentions d’embauche, pas des offres publiées.
Les recrutements de vendeur sont-ils difficiles à Évry-Courcouronnes ?
Dans ce bassin, 34 % des projets sont jugés difficiles par les employeurs, contre 32 % pour la même famille de métiers en France. Une part élevée signifie souvent plus de choix pour les candidats.