Emploi à Chemillé-en-Anjou
Chemillé-en-Anjou (Maine-et-Loire, Pays de la Loire) fait partie du bassin d’emploi de Sèvremoine. Voici ce que les employeurs de ce bassin prévoient de recruter en 2026.
Les chiffres de recrutement portent sur tout le bassin d’emploi de Sèvremoine, dont Sèvremoine est la ville principale.
- Population
- 21 999
- Projets de recrutement
- 3 394
- dans le bassin d’emploi en 2026
- Jugés difficiles
- 61 %
- Saisonniers
- 67 %
Source : France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Source : Insee, code officiel géographique et populations (geo.api.gouv.fr) · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Les projets de recrutement sont des intentions d’embauche déclarées par les employeurs pour l’année, saisonniers compris. Ce ne sont pas des offres publiées. Les cellules couvertes par le secret statistique sont exclues : les totaux sont des minimums.
Les familles de métiers qui recrutent le plus
| 1 | AgriculteursPar exemple : Ouvrier agricole polyvalent / Ouvrière agricole polyvalente | 416 projets |
|---|---|---|
| 2 | Viticulteurs, arboriculteursPar exemple : Ouvrier viticole / Ouvrière viticole | 406 projets |
| 3 | Aides-soignantsPar exemple : Aide-soignant / Aide-soignante | 226 projets |
| 4 | EleveursPar exemple : Éducateur canin / Éducatrice canine | 110 projets |
| 5 | Aides de cuisine et employés polyvalents de la restaurationPar exemple : Plongeur / Plongeuse | 106 projets |
| 6 | Professionnels des spectaclesPar exemple : Monteur vidéo / Monteuse vidéo | 100 projets |
| 7 | Ouvriers et techniciens de la scierie, de l'assemblage et de la fabrication d'ouvrages en bois | 99 projets |
| 8 | Ouvriers de la maintenance générale et mécaniquePar exemple : Mécanicien de maintenance industrielle / Mécanicienne de maintenance industrielle | 97 projets |
| 9 | Professionnels de l'animation socioculturellePar exemple : Animateur / Animatrice | 90 projets |
| 10 | Maraîchers et horticulteursPar exemple : Maraîcher / Maraîchère | 86 projets |
| 11 | Conducteurs routiersPar exemple : Chauffeur poids lourd / Chauffeuse poids lourd | 86 projets |
| 12 | Jardiniers des espaces verts et naturelsPar exemple : Jardinier / Jardinière | 53 projets |
| 13 | Ouvriers de l'électricité et de l'électroniquePar exemple : Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuse | 53 projets |
| 14 | Ouviers qualifiés des industries agro-alimentairesPar exemple : Conducteur de ligne de production / Conductrice de ligne de production | 49 projets |
| 15 | Ouvriers peu qualifiés des industries chimiques et plastiques | 48 projets |
Les familles de métiers les plus difficiles à pourvoir
Part des projets que les employeurs jugent difficiles, parmi les familles de métiers d’au moins 50 projets.
| 1 | Ouvriers de l'électricité et de l'électroniquePar exemple : Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuse | 87 % |
|---|---|---|
| 2 | Conducteurs routiersPar exemple : Chauffeur poids lourd / Chauffeuse poids lourd | 83 % |
| 3 | Jardiniers des espaces verts et naturelsPar exemple : Jardinier / Jardinière | 70 % |
| 4 | EleveursPar exemple : Éducateur canin / Éducatrice canine | 61 % |
| 5 | Ouvriers et techniciens de la scierie, de l'assemblage et de la fabrication d'ouvrages en bois | 60 % |
| 6 | Aides de cuisine et employés polyvalents de la restaurationPar exemple : Plongeur / Plongeuse | 57 % |
| 7 | AgriculteursPar exemple : Ouvrier agricole polyvalent / Ouvrière agricole polyvalente | 55 % |
| 8 | Professionnels de l'animation socioculturellePar exemple : Animateur / Animatrice | 49 % |
Les recrutements saisonniers
Part de projets saisonniers, parmi les familles de métiers d’au moins 50 projets.
| 1 | Viticulteurs, arboriculteursPar exemple : Ouvrier viticole / Ouvrière viticole | 100 % |
|---|---|---|
| 2 | Maraîchers et horticulteursPar exemple : Maraîcher / Maraîchère | 92 % |
| 3 | AgriculteursPar exemple : Ouvrier agricole polyvalent / Ouvrière agricole polyvalente | 89 % |
| 4 | Ouvriers de la maintenance générale et mécaniquePar exemple : Mécanicien de maintenance industrielle / Mécanicienne de maintenance industrielle | 64 % |
| 5 | Aides-soignantsPar exemple : Aide-soignant / Aide-soignante | 39 % |
| 6 | Professionnels de l'animation socioculturellePar exemple : Animateur / Animatrice | 38 % |
| 7 | Aides de cuisine et employés polyvalents de la restaurationPar exemple : Plongeur / Plongeuse | 38 % |
| 8 | EleveursPar exemple : Éducateur canin / Éducatrice canine | 25 % |
Source : France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 · Données téléchargées le 18 octobre 2026
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