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Lettre de motivation

Lettre de motivation pentesteur

Dans un cabinet de tests d’intrusion, le recruteur est souvent un auditeur senior ou un responsable d’équipe. Il cherche des preuves de pratique encadrée et une vraie capacité à écrire.

Votre lettre doit rester brève, citer des réalisations vérifiables (certifications, CTF, publications autorisées) et montrer que vous comprenez le déroulé d’une mission : autorisation, périmètre, rapport, restitution. Évitez les déclarations d’enthousiasme générales pour la sécurité offensive, que tous les candidats écrivent.

Exemple de lettre

Remplacez les éléments entre crochets par vos informations.

Objet : Candidature au poste d’auditeur en tests d’intrusion

Madame, Monsieur,

Auditeur en sécurité depuis deux ans chez [Entreprise actuelle], j’évalue la sécurité d’applications web et de réseaux internes pour des clients des secteurs bancaire et industriel. Sur une mission récente en boîte grise, j’ai relevé un défaut de contrôle d’accès dans une API : un utilisateur pouvait consulter des dossiers qui ne lui appartenaient pas. J’ai documenté la preuve, proposé une correction côté serveur et vérifié son efficacité lors du contre-audit.

Une partie croissante de mes missions porte sur les audits internes, toujours menés en coordination avec les équipes du client pour éviter tout impact sur la production. J’ai obtenu l’OSCP l’an dernier et je prépare l’OSWE pour progresser sur l’audit de code source. J’attache beaucoup d’importance au rapport : je m’efforce d’écrire une synthèse qu’un directeur lit en cinq minutes et des fiches qu’un développeur peut appliquer sans me rappeler.

Ce qui m’attire dans votre cabinet, c’est votre qualification PASSI et la variété des missions décrites dans votre annonce, notamment sur les environnements industriels, un domaine que je connais encore peu et que je souhaite approfondir. Je peux vous transmettre un exemple de rapport rédigé sur une machine d’entraînement, représentatif de ma façon de travailler.

Je suis disponible pour rencontrer votre équipe, y compris autour d’un exercice technique si c’est votre façon de recruter.

Bien cordialement,[Prénom Nom]

Ce qu’il faut mettre en avant

  • Les types d’audits que vous maîtrisez et ceux que vous souhaitez développer
  • Vos certifications offensives et vos résultats sur les plateformes d’entraînement ou en CTF
  • Une mission ou un projet mené, décrit sans information confidentielle
  • Votre aptitude à rédiger un rapport et à le restituer à l’oral
  • Votre compréhension du cadre légal et contractuel des tests d’intrusion

Adapter la lettre à votre situation

Débutant

Pour un premier poste, vos preuves de pratique encadrée remplacent l’expérience : machines résolues sur des plateformes légales, CTF, projets personnels, stage en audit. Un rapport d’entraînement bien écrit fait souvent la différence.

Exemple d’accroche
Diplômé d’un master en cybersécurité, j’ai résolu de nombreuses machines sur une plateforme d’entraînement reconnue et terminé parmi les premiers d’un CTF étudiant ; je souhaite débuter comme auditeur junior dans votre cabinet.
Alternance

Les cabinets d’audit recrutent des alternants en école d’ingénieurs ou en master cybersécurité. Montrez que vous avez déjà commencé à pratiquer et que vous savez travailler en binôme avec un auditeur confirmé.

Exemple d’accroche
En deuxième année du cycle ingénieur cybersécurité à [École], je m’entraîne régulièrement sur des plateformes dédiées et je recherche une alternance de deux ans pour participer à vos audits web et internes.
Reconversion

Administrateurs systèmes, développeurs et analystes SOC deviennent souvent auditeurs : ils connaissent de l’intérieur ce qu’ils évaluent. Faites le lien et montrez votre pratique offensive encadrée.

Exemple d’accroche
Après six ans comme administrateur Windows et annuaire d’entreprise, j’ai passé l’OSCP et je souhaite mettre ma connaissance des environnements Microsoft au service de vos audits internes.

Les erreurs à éviter

  • Mentionner des tests réalisés sans autorisation sur des systèmes réels, ce qui est une infraction et disqualifie le candidat
  • Lister une trentaine d’outils sans dire ce que vous en avez fait
  • Négliger l’orthographe et la clarté, alors que le métier repose sur la rédaction de rapports
  • Divulguer le nom d’un client ou le détail d’une faiblesse non corrigée

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Questions fréquentes

Faut-il absolument l’OSCP pour être recruté ?

Non, mais c’est la certification la plus demandée dans les annonces et elle sert souvent de premier filtre en cabinet. De bons résultats sur des plateformes d’entraînement reconnues ou en CTF, ou des publications autorisées, peuvent la compenser pour un premier poste. Si vous la préparez, indiquez-le dans la lettre avec une échéance.

Puis-je parler de recherche de vulnérabilités dans ma candidature ?

Oui, à condition que l’activité se soit déroulée dans un cadre autorisé, par exemple un programme officiel de recherche de vulnérabilités. Mentionnez la plateforme et le type de faiblesses trouvées, sans détail technique sur des problèmes non corrigés. Une vulnérabilité ayant donné lieu à une publication autorisée peut être citée plus précisément.

Qu’est-ce que la qualification PASSI ?

PASSI est une qualification délivrée par l’ANSSI aux prestataires d’audit de sécurité, exigée notamment par certaines administrations et par des opérateurs régulés. Elle concerne l’entreprise et ses auditeurs, évalués individuellement. Avoir déjà exercé dans un cabinet qualifié facilite votre intégration dans un autre cabinet PASSI : mentionnez-le.

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