Entretien d’embauche rédacteur web
L’entretien d’un rédacteur web se déroule presque toujours avec un test : un article à écrire à partir d’un brief, une page à optimiser ou un texte à corriger.
Le recruteur parcourt aussi votre portfolio avec vous. Il cherche à comprendre votre méthode, votre rapport aux sources et votre capacité à tenir le rythme. Préparez deux textes que vous connaissez par cœur, avec leur contexte.
Les questions à préparer
01Comment préparez-vous un article optimisé pour le référencement ?
Ce que le recruteur cherche
Le recruteur veut connaître votre méthode, du brief à la publication.
Exemple de réponse
Je commence par le mot-clé principal et l’intention de recherche : la personne veut-elle s’informer, comparer ou acheter ? Je regarde les pages qui se classent bien pour comprendre ce que Google considère comme une bonne réponse, puis je liste les questions secondaires. Je construis un plan avec des intertitres clairs. Je rédige en pensant au lecteur, puis j’optimise le title, la meta description et les liens internes. Je relis enfin à voix haute.
02Comment écrivez-vous sur un sujet que vous ne connaissez pas ?
Ce que le recruteur cherche
Le rédacteur web change souvent de sujet, la question teste votre méthode de recherche.
Exemple de réponse
Je lis d’abord des sources fiables : sites institutionnels, documentation des fabricants, articles spécialisés. Je note les termes techniques et je m’assure de les comprendre avant d’écrire. Quand c’est possible, je pose quelques questions à un expert du client, ce qui apporte souvent l’exemple concret qui manque aux autres pages. Je n’écris jamais une information que je ne pourrais pas justifier par une source.
03Comment utilisez-vous l’intelligence artificielle dans votre travail ?
Ce que le recruteur cherche
Le recruteur veut savoir si vous apportez une valeur au-delà de l’outil.
Exemple de réponse
Je l’utilise pour explorer un sujet, lister des questions fréquentes ou proposer des variantes de titres. Je ne publie jamais un texte généré sans le réécrire en profondeur : les outils inventent parfois des informations et produisent un style très reconnaissable. Je vérifie chaque fait. Ce que j’apporte, ce sont les exemples concrets, les sources, l’expertise des interviews et le ton de la marque.
04Un client n’est pas satisfait de votre texte. Comment réagissez-vous ?
Ce que le recruteur cherche
Les retours font partie du métier, le recruteur évalue votre posture.
Exemple de réponse
Je lui demande des précisions : est-ce le ton, la structure, une information, la longueur ? Souvent, le désaccord vient d’un brief incomplet. Je propose une version corrigée rapidement, et j’en profite pour compléter la fiche de ton du client pour les textes suivants. Je ne prends pas les retours personnellement, mais si une demande nuit au référencement ou à la lisibilité, je l’explique avec des arguments.
05Comment mettez-vous à jour un ancien article ?
Ce que le recruteur cherche
La mise à jour des contenus est une part importante du travail sur un site établi.
Exemple de réponse
Je regarde d’abord dans la Search Console sur quelles requêtes l’article apparaît et s’il a perdu des positions. Je compare avec les pages qui se classent mieux aujourd’hui. Ensuite je corrige les informations dépassées, j’ajoute les questions manquantes, je réorganise si nécessaire et je vérifie les liens. Je garde l’adresse de la page pour ne pas perdre l’historique. Je suis ensuite l’évolution pendant quelques semaines.
06Combien de contenus pouvez-vous produire par semaine ?
Ce que le recruteur cherche
Le recruteur doit savoir si vous tiendrez le volume attendu.
Exemple de réponse
Cela dépend beaucoup du type de contenu. Une fiche produit standard prend peu de temps, un guide complet avec interview d’un expert demande une journée ou plus. Dans mon poste actuel, j’écris en moyenne quelques guides et une série de fiches produits par semaine. Je préfère m’engager sur un volume réaliste et le tenir, plutôt que promettre un rythme qui ferait baisser la qualité.
07Qu’est-ce qu’une bonne fiche produit ?
Ce que le recruteur cherche
C’est une demande fréquente en e-commerce, le recruteur vérifie que vous pensez à l’acheteur.
Exemple de réponse
Une fiche qui répond aux questions que le client se pose avant d’acheter, et pas seulement une reprise de la description du fabricant. Je commence par l’usage et le bénéfice principal, puis les caractéristiques importantes, présentées clairement, et enfin les informations pratiques comme l’entretien ou la compatibilité. Le texte doit être unique pour éviter le contenu dupliqué, ce qui demande d’adapter chaque fiche même pour des produits proches.
08Quels textes de votre portfolio préférez-vous, et pourquoi ?
Ce que le recruteur cherche
Le recruteur veut entendre votre regard sur votre propre travail.
Exemple de réponse
Le guide sur les pompes à chaleur, parce que j’ai pu interviewer un technicien du client et ajouter des conseils que l’on ne trouve pas ailleurs. L’article s’est bien positionné et le client l’utilise aussi pour former ses vendeurs. J’aime moins un article plus ancien sur la décoration, que je trouve trop générique aujourd’hui : je le réécrirais avec des exemples précis.
Les questions à poser au recruteur
- Quels types de contenus et quels volumes sont attendus chaque semaine ?
- Qui valide les textes et comment se passent les retours ?
- Quels outils SEO et quel CMS utilisez-vous ?
- Quelle est votre politique sur l’usage de l’intelligence artificielle ?
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Questions fréquentes
Le test de rédaction doit-il être rémunéré ?
Un test court, de l’ordre d’un texte de taille modeste, est généralement gratuit. Si l’on vous demande plusieurs articles longs ou un travail directement publiable, il est légitime de demander qu’il soit payé. Posez la question poliment avant de commencer.
Comment réussir le test de rédaction ?
Lisez le brief deux fois, respectez le nombre de mots et le ton demandés, et relisez attentivement. Ajoutez une courte note expliquant vos choix de plan et de mots-clés. Le recruteur évalue autant votre méthode que le texte final.
Faut-il parler de ses tarifs en entretien d’indépendant ?
Oui, préparez une grille claire, au mot ou au contenu, avec ce qu’elle comprend : recherche, optimisation, mise en ligne, retouches. Justifiez un tarif plus élevé par une spécialité ou des services supplémentaires.