Entretien d’embauche garde d’enfants
La rencontre a lieu le plus souvent chez les parents, en présence des enfants. Les parents observent comment vous entrez en contact avec eux autant qu’ils écoutent vos réponses.
Ils posent des questions sur la sécurité, l’autorité, les écrans et vos disponibilités. Venez avec vos références et une idée d’activité à proposer.
Les questions à préparer
01Que feriez-vous si mon fils ne veut pas faire ses devoirs ?
Ce que le recruteur cherche
Les parents veulent mesurer votre autorité et votre méthode.
Exemple de réponse
Je commencerais par un goûter et un moment de pause, parce qu’un enfant fatigué en sortant de l’école se braque vite. Ensuite je fixerais un temps court et clair : « Dix minutes pour la poésie, puis on joue. » Je resterais à côté de lui sans faire à sa place. S’il bloque vraiment, je vous le signale le soir pour comprendre ensemble si c’est la fatigue, une difficulté ou autre chose.
02Avez-vous déjà gardé des nourrissons ?
Ce que le recruteur cherche
Un bébé demande des gestes et une vigilance spécifiques.
Exemple de réponse
Oui, j’ai gardé une petite fille de ses trois mois à ses deux ans. Je préparais les biberons, je respectais ses horaires de sieste et je la couchais toujours sur le dos, sans couverture ni peluche dans le lit. Je notais les repas, les selles et les siestes dans un carnet pour la maman. J’ai suivi une formation aux premiers secours pour les nourrissons, ce qui me rassure aussi.
03Comment réagissez-vous si les enfants se disputent ?
Ce que le recruteur cherche
Les conflits dans une fratrie sont quotidiens.
Exemple de réponse
Je sépare d’abord si ça devient physique, puis j’écoute chacun sans prendre parti d’emblée. J’essaie de leur faire trouver une solution eux-mêmes : chacun son tour, un minuteur pour le jeu convoité. Je m’appuie sur les règles que vous avez posées, pour qu’ils retrouvent la même cohérence qu’avec vous. Si un enfant a été blessé ou si la dispute revient tout le temps, je vous en parle.
04Quelle est votre position sur les écrans ?
Ce que le recruteur cherche
C’est un sujet sur lequel les parents ont souvent des règles précises.
Exemple de réponse
J’applique les règles de la maison. Personnellement, je préfère proposer autre chose : jeux de société, dessin, sortie, lecture. Si vous autorisez un dessin animé à un moment précis, je le respecte, mais je ne m’en sers pas pour occuper les enfants pendant que je fais autre chose. Je garde mon téléphone pour les urgences et pour vous joindre.
05Que faites-vous en cas d’accident ?
Ce que le recruteur cherche
Seule avec les enfants, vous êtes la première à agir avant l’arrivée des secours ou des parents.
Exemple de réponse
Je garde mon calme et je m’occupe d’abord de l’enfant blessé. J’applique les gestes appris au PSC1 et, si c’est sérieux, j’appelle le 15 avant de vous prévenir. Pour une petite blessure, je soigne et je vous appelle ou vous envoie un message selon la gravité. J’ai toujours sur moi vos numéros, celui du pédiatre et la liste des allergies des enfants.
06Comment occupez-vous un mercredi complet ?
Ce que le recruteur cherche
Les parents veulent savoir si vous savez organiser une journée.
Exemple de réponse
Le matin, je prévois une activité dehors, le parc ou la piscine selon l’âge. Le midi, repas à la maison puis un temps calme, sieste pour les petits, lecture ou coloriage pour les grands. L’après-midi, une activité manuelle ou une sortie à la médiathèque, puis les éventuelles activités extrascolaires. Je prépare le programme la veille et je vous envoie une photo ou deux si vous le souhaitez.
07Pourquoi souhaitez-vous travailler pour notre famille ?
Ce que le recruteur cherche
Les parents testent votre motivation et votre intérêt pour leur situation.
Exemple de réponse
Les horaires de votre annonce correspondent à mes disponibilités, et l’âge de vos enfants est celui avec lequel je me sens le plus à l’aise. J’aime l’idée de suivre une même fratrie sur plusieurs années plutôt que de multiplier les gardes ponctuelles. Et votre quartier est proche de chez moi, ce qui me permet d’être toujours à l’heure à la sortie d’école.
08Êtes-vous disponible pendant les vacances scolaires ?
Ce que le recruteur cherche
Les vacances sont souvent le casse-tête des parents qui travaillent.
Exemple de réponse
Je peux assurer la garde pendant les petites vacances, sauf une semaine à Noël que je prends en famille. L’été, je suis disponible en juillet. Je préfère connaître vos besoins le plus tôt possible pour m’organiser, et nous pouvons les inscrire dans le contrat dès maintenant. Si vous partez en vacances avec les enfants, nous pouvons aussi en parler pour mes congés.
Les questions à poser au recruteur
- Quelles sont les règles importantes pour vous à la maison (écrans, sucreries, coucher) ?
- Vos enfants ont-ils des allergies, un traitement ou un PAI à l’école ?
- Qui dois-je appeler en cas d’urgence si vous n’êtes pas joignables ?
- Comment souhaitez-vous que je vous fasse le point sur la journée ?
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Questions fréquentes
Peut-on demander que l’essai soit rémunéré ?
Oui, et c’est la règle. Le contrat peut prévoir une période d’essai, payée comme les autres heures et déclarée sur Pajemploi ou en CESU. Elle permet aux enfants de s’habituer à vous et de vérifier que trajets et horaires tiennent. Refusez une « journée test » non déclarée : en cas d’accident avec un enfant, vous ne seriez pas couverte.
Faut-il apporter quelque chose à l’entretien ?
Votre CV, vos attestations de formation et les coordonnées de familles référentes. Une idée d’activité simple, un livre ou un jeu, aide aussi à briser la glace avec les enfants pendant que les parents vous observent.