Entretien d’embauche actuaire
L’entretien d’actuaire mêle questions techniques et questions de communication. Selon le poste, on vous demandera d’expliquer un modèle de tarification, une méthode de provisionnement ou un calcul de solvabilité, parfois avec un exercice écrit ou un test de programmation.
On vérifiera aussi que vous savez présenter vos résultats à des non-actuaires. Révisez votre mémoire en détail : il sera presque toujours discuté.
Les questions à préparer
01Présentez-moi votre mémoire d’actuariat.
Ce que le recruteur cherche
Le recruteur évalue votre compréhension du sujet et votre clarté.
Exemple de réponse
Mon mémoire portait sur le provisionnement des arrêts de travail en prévoyance collective. Le problème était que les tables réglementaires du BCAC ne reflétaient pas bien le portefeuille de l’entreprise. J’ai construit des lois d’expérience à partir des données internes, en traitant les données censurées par une méthode de Kaplan-Meier, puis en lissant les résultats. J’ai comparé les provisions obtenues avec celles issues des tables du BCAC. La principale limite était le faible volume de données sur certaines tranches d’âge.
02Comment expliqueriez-vous la méthode Chain Ladder à un directeur commercial ?
Ce que le recruteur cherche
On teste votre capacité de vulgarisation.
Exemple de réponse
Je lui dirais que l’on cherche à estimer combien coûteront au final les sinistres déjà survenus, même ceux qui ne sont pas encore entièrement payés. On observe comment les paiements ont évolué dans le temps pour les années passées et on applique ces rythmes aux années récentes. Si un sinistre de l’an dernier a généralement doublé de coût en trois ans, on suppose la même chose pour ceux de cette année. Je lui préciserais que la méthode suppose que le passé reste représentatif.
03Quelles variables utiliseriez-vous pour tarifer une assurance habitation ?
Ce que le recruteur cherche
Question pratique pour évaluer votre connaissance métier.
Exemple de réponse
Je partirais des caractéristiques du logement : surface ou nombre de pièces, type de logement, étage, ancienneté, qualité de propriétaire ou de locataire. J’ajouterais la localisation, qui capte les risques de vol et les événements climatiques, et les caractéristiques du contrat : capital mobilier, franchise, options. Je testerais leur significativité et leur stabilité dans le temps. Je vérifierais aussi qu’aucune variable n’est interdite ou discriminante au regard de la réglementation.
04Qu’est-ce que le best estimate sous Solvabilité II ?
Ce que le recruteur cherche
Notion centrale pour les postes de solvabilité et de provisionnement.
Exemple de réponse
C’est la valeur actuelle probable des flux futurs liés aux contrats existants : prestations, frais, primes futures prévues au contrat, actualisés avec la courbe de taux réglementaire. Il est calculé sans marge de prudence, contrairement aux provisions en normes françaises. On y ajoute une marge de risque pour obtenir les provisions techniques prudentielles. En assurance vie, son calcul intègre les options et garanties, comme le rachat ou la participation aux bénéfices.
05Vos résultats montrent qu’il faut augmenter fortement un tarif. La direction commerciale s’y oppose. Que faites-vous ?
Ce que le recruteur cherche
Le recruteur teste votre posture face aux enjeux commerciaux.
Exemple de réponse
Je commence par revérifier mes résultats et leurs hypothèses, pour être sûr de ce que j’avance. Ensuite, je présente à la direction commerciale l’impact d’un maintien du tarif sur la rentabilité, de façon claire et chiffrée. Je propose des alternatives : hausse progressive, ciblage sur les segments les plus déficitaires, ajustement des franchises. La décision finale appartient à la direction, mais elle doit être prise en connaissance du risque, et je documente ma recommandation.
06Quelle est votre expérience en programmation ?
Ce que le recruteur cherche
Les actuaires passent beaucoup de temps à coder.
Exemple de réponse
J’utilise principalement R pour les modèles statistiques et Python pour l’automatisation et le traitement de données volumineuses. Pendant mon stage, j’ai repris un ensemble de scripts SAS de production des provisions pour les transposer en Python, en ajoutant des contrôles automatiques à chaque étape. Ce travail a rendu la production plus rapide et plus fiable. J’utilise aussi SQL pour extraire les données des bases de gestion.
07Pourquoi l’actuariat plutôt que la data science ?
Ce que le recruteur cherche
On vérifie la solidité de votre choix de carrière.
Exemple de réponse
Ce qui m’attire dans l’actuariat, c’est que les modèles ont un impact direct sur des engagements de long terme et sont encadrés par une réglementation exigeante. J’aime la combinaison entre statistiques, finance et droit. Les méthodes de data science m’intéressent et je les utilise, mais je préfère les appliquer dans un cadre où il faut justifier chaque hypothèse et où les résultats engagent la solvabilité d’une entreprise.
08Comment contrôlez-vous la qualité de vos données ?
Ce que le recruteur cherche
Des données erronées faussent tous les résultats actuariels.
Exemple de réponse
Je commence par des contrôles simples : cohérence des dates, valeurs manquantes, doublons, montants négatifs inattendus. Je compare ensuite les totaux avec la comptabilité ou les données de gestion. Je regarde l’évolution des indicateurs dans le temps pour repérer les ruptures, souvent liées à un changement de système. Je documente chaque correction pour que les traitements soient reproductibles et auditables.
Les questions à poser au recruteur
- Quels sont les principaux chantiers de l’équipe actuariat dans les prochains mois ?
- Comment l’entreprise accompagne-t-elle les jeunes actuaires vers la qualification ?
- Quels outils et langages l’équipe utilise-t-elle, et y a-t-il des projets de migration ?
- Comment se fait la collaboration avec la souscription et la direction financière ?
Votre recherche, en automatique
Lancer mon scan d’offres actuaire
JobFast cherche les offres qui vous correspondent sur les grands sites d’emploi, note chacune sur 10 et prépare un CV et une lettre adaptés. Vous relisez, vous validez.
Sans carte bancaire · Sans compte pour commencer
Questions fréquentes
Y a-t-il des tests techniques en entretien d’actuaire ?
Souvent : exercice de probabilités, calcul de provisions sur un petit triangle, question de programmation ou étude de cas de tarification. Le recruteur évalue votre raisonnement plus que la rapidité. Expliquez vos hypothèses à voix haute et signalez les limites de votre approche.
Faut-il connaître IFRS 17 pour un premier poste ?
Une compréhension générale suffit pour la plupart des postes juniors : principe de mesure des contrats, marge sur services contractuels, différence avec Solvabilité II. Pour un poste dédié aux normes comptables, une connaissance plus fine sera attendue.