Emploi technicien en agriculture à Angers
Dans le bassin d’emploi d’Angers, les employeurs prévoient 67 projets de recrutement pour la famille « Techniciens et agents d’encadrement d’exploitations agricoles » en 2026.
- Projets de recrutement
- 67
- dans le bassin en 2026 · 1,7 % des projets de la famille en France
- Rang dans le bassin
- n° 57 sur 157
- parmi les familles de métiers qui recrutent
- Jugés difficiles
- 100 %
- France : 72 %
Source : France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Les projets de recrutement sont des intentions d’embauche déclarées par les employeurs pour l’année, saisonniers compris. Ce ne sont pas des offres publiées. Les chiffres de recrutement portent sur la famille professionnelle « Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricoles », qui regroupe plusieurs métiers proches.
Angers comparé à la France
Part des projets de recrutement jugés difficiles et part de saisonniers, dans le bassin et au niveau national.
Jugés difficiles
Les autres familles de métiers qui recrutent à Angers
| 1 | Viticulteurs, arboriculteursPar exemple : Ouvrier viticole / Ouvrière viticole | 1 835 projets |
|---|---|---|
| 2 | AgriculteursPar exemple : Ouvrier agricole polyvalent / Ouvrière agricole polyvalente | 1 023 projets |
| 3 | Aides-soignantsPar exemple : Aide-soignant / Aide-soignante | 779 projets |
| 4 | Agents d'entretien de locauxPar exemple : Agent d’entretien / Agente d’entretien | 772 projets |
| 5 | Agents de service hospitaliersPar exemple : Agent de service hospitalier / Agente de service hospitalier | 630 projets |
| 6 | Professionnels de l'animation socioculturellePar exemple : Animateur / Animatrice | 547 projets |
| 7 | Manutentionnaires et déménageurs peu qualifiésPar exemple : Manutentionnaire | 461 projets |
| 8 | Infirmiers et sages-femmesPar exemple : Infirmier / Infirmière | 430 projets |
Source : France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Salaire du métier
Au niveau national, le salaire net moyen d’un technicien en agriculture est de 2 426 € par mois en équivalent temps plein (Insee, 2024). L’enquête ne donne pas de salaire par ville. Salaire en détail
Source : Insee, base Tous salariés 2024 (salaires nets moyens du secteur privé en équivalent temps plein) · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Conseils pour postuler
- Indiquez vos filières de compétence (grandes cultures, légumes, vigne, vergers) et les régions agricoles que vous connaissez : un recruteur de Beauce ne cherche pas le même profil qu’un recruteur du Roussillon.
- Mentionnez votre Certiphyto et précisez sa catégorie, ainsi que votre position sur la séparation du conseil et de la vente si vous postulez dans une coopérative ou un négoce.
- Citez les outils que vous savez utiliser : logiciels de traçabilité parcellaire, outils d’aide à la décision, capteurs, cartes de modulation, SIG.
- Joignez si possible un exemple de compte rendu d’essai ou de bulletin technique que vous avez rédigé pendant un stage ou une alternance.
- Si vous avez le permis B et l’habitude de rouler sur les chemins de plaine, dites-le : le poste implique presque toujours un secteur géographique à couvrir.
Fiche métier : Technicien en agriculture / Technicienne en agriculture
Communes du bassin d’emploi
Votre recherche, en automatique
Lancer mon scan d’offres technicien en agriculture à Angers
JobFast cherche les offres qui vous correspondent sur les grands sites d’emploi, note chacune sur 10 et prépare un CV et une lettre adaptés. Vous relisez, vous validez.
Sans carte bancaire · Sans compte pour commencer
Questions fréquentes
Combien de recrutements de technicien en agriculture sont prévus à Angers ?
Les employeurs du bassin d’emploi d’Angers déclarent 67 projets de recrutement pour la famille « Techniciens et agents d’encadrement d’exploitations agricoles » dans l’enquête BMO 2026 de France Travail. Ce sont des intentions d’embauche, pas des offres publiées.
Les recrutements de technicien en agriculture sont-ils difficiles à Angers ?
Dans ce bassin, 100 % des projets sont jugés difficiles par les employeurs, contre 72 % pour la même famille de métiers en France. Une part élevée signifie souvent plus de choix pour les candidats.