Emploi opérateur de transformation des viandes à Châteaubriant
Dans le bassin d’emploi de Châteaubriant, les employeurs prévoient 122 projets de recrutement pour la famille « Ouviers peu qualifiés des industries agro-alimentaires » en 2026.
- Projets de recrutement
- 122
- dans le bassin en 2026 · 0,5 % des projets de la famille en France
- Rang dans le bassin
- n° 2 sur 54
- parmi les familles de métiers qui recrutent
- Jugés difficiles
- 90 %
- France : 52 %
- Saisonniers
- 30 %
- France : 58 %
Source : France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Les projets de recrutement sont des intentions d’embauche déclarées par les employeurs pour l’année, saisonniers compris. Ce ne sont pas des offres publiées. Les chiffres de recrutement portent sur la famille professionnelle « Ouviers peu qualifiés des industries agro-alimentaires », qui regroupe plusieurs métiers proches.
Châteaubriant comparé à la France
Part des projets de recrutement jugés difficiles et part de saisonniers, dans le bassin et au niveau national.
Jugés difficiles
Saisonniers
Les autres familles de métiers qui recrutent à Châteaubriant
| 1 | Ouviers qualifiés des industries agro-alimentairesPar exemple : Conducteur de ligne de production / Conductrice de ligne de production | 151 projets |
|---|---|---|
| 2 | Aides-soignantsPar exemple : Aide-soignant / Aide-soignante | 115 projets |
| 3 | AgriculteursPar exemple : Ouvrier agricole polyvalent / Ouvrière agricole polyvalente | 97 projets |
| 4 | Agents de service hospitaliersPar exemple : Agent de service hospitalier / Agente de service hospitalier | 72 projets |
| 5 | Professionnels de l'animation socioculturellePar exemple : Animateur / Animatrice | 65 projets |
| 6 | Aides à domicile et auxiliaires de viePar exemple : Auxiliaire de vie | 58 projets |
| 7 | Vendeurs en produits alimentairesPar exemple : Vendeur en boulangerie / Vendeuse en boulangerie | 55 projets |
| 8 | Conducteurs routiersPar exemple : Chauffeur poids lourd / Chauffeuse poids lourd | 49 projets |
Source : France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Salaire du métier
Au niveau national, le salaire net moyen d’un opérateur de transformation des viandes est de 1 920 € par mois en équivalent temps plein (Insee, 2024). L’enquête ne donne pas de salaire par ville. Salaire en détail
Source : Insee, base Tous salariés 2024 (salaires nets moyens du secteur privé en équivalent temps plein) · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Conseils pour postuler
- Précisez l’espèce travaillée (bovins, porcs, ovins, volailles) et les postes occupés sur la chaîne ou en découpe
- Mentionnez votre maîtrise du couteau et de l’affûtage, ou votre formation en boucherie si vous en avez une
- Indiquez si vous détenez le certificat de compétence pour la protection des animaux, obligatoire pour certains postes au contact des animaux vivants
- Soyez clair sur votre disponibilité pour les horaires matinaux, décalés ou en équipe
Fiche métier : Opérateur de transformation des viandes / Opératrice de transformation des viandes
Communes du bassin d’emploi
Votre recherche, en automatique
Lancer mon scan d’offres opérateur de transformation des viandes à Châteaubriant
JobFast cherche les offres qui vous correspondent sur les grands sites d’emploi, note chacune sur 10 et prépare un CV et une lettre adaptés. Vous relisez, vous validez.
Sans carte bancaire · Sans compte pour commencer
Questions fréquentes
Combien de recrutements d’opérateur de transformation des viandes sont prévus à Châteaubriant ?
Les employeurs du bassin d’emploi de Châteaubriant déclarent 122 projets de recrutement pour la famille « Ouviers peu qualifiés des industries agro-alimentaires » dans l’enquête BMO 2026 de France Travail. Ce sont des intentions d’embauche, pas des offres publiées.
Les recrutements d’opérateur de transformation des viandes sont-ils difficiles à Châteaubriant ?
Dans ce bassin, 90 % des projets sont jugés difficiles par les employeurs, contre 52 % pour la même famille de métiers en France. Une part élevée signifie souvent plus de choix pour les candidats.