Emploi auxiliaire de puériculture à Noisy-le-Grand
Dans le bassin d’emploi de Noisy-le-Grand, les employeurs prévoient 171 projets de recrutement pour la famille « Assistants maternels, auxiliaires de puériculture, assistants familiaux et gardes à domicile » en 2026.
- Projets de recrutement
- 171
- dans le bassin en 2026 · 0,7 % des projets de la famille en France
- Rang dans le bassin
- n° 10 sur 110
- parmi les familles de métiers qui recrutent
- Jugés difficiles
- 85 %
- France : 52 %
- Saisonniers
- 15 %
- France : 13 %
Source : France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Les projets de recrutement sont des intentions d’embauche déclarées par les employeurs pour l’année, saisonniers compris. Ce ne sont pas des offres publiées. Les chiffres de recrutement portent sur la famille professionnelle « Assistants maternels, auxiliaires de puériculture, assistants familiaux et gardes à domicile », qui regroupe plusieurs métiers proches.
Noisy-le-Grand comparé à la France
Part des projets de recrutement jugés difficiles et part de saisonniers, dans le bassin et au niveau national.
Jugés difficiles
Saisonniers
Les autres familles de métiers qui recrutent à Noisy-le-Grand
| 1 | Agents d'entretien de locauxPar exemple : Agent d’entretien / Agente d’entretien | 530 projets |
|---|---|---|
| 2 | Agents de sécurité et de surveillancePar exemple : Agent de sécurité / Agente de sécurité | 378 projets |
| 3 | Aides de cuisine et employés polyvalents de la restaurationPar exemple : Plongeur / Plongeuse | 369 projets |
| 4 | CaissiersPar exemple : Caissier / Caissière | 340 projets |
| 5 | Educateurs spécialisés et autres intervenants socio-éducatifsPar exemple : Éducateur spécialisé / Éducatrice spécialisée | 206 projets |
| 6 | Professionnels de l'animation socioculturellePar exemple : Animateur / Animatrice | 190 projets |
| 7 | Ouvriers de la construction en bétonPar exemple : Coffreur / Coffreuse | 181 projets |
| 8 | Sportifs et animateurs sportifsPar exemple : Éducateur sportif / Éducatrice sportive | 178 projets |
Source : France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Salaire du métier
Au niveau national, le salaire net moyen d’un auxiliaire de puériculture est de 1 675 € par mois en équivalent temps plein (Insee, 2024). L’enquête ne donne pas de salaire par ville. Salaire en détail
Source : Insee, base Tous salariés 2024 (salaires nets moyens du secteur privé en équivalent temps plein) · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Conseils pour postuler
- Indiquez votre diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture et vos vaccinations obligatoires à jour, vérifiées à l’embauche
- Ciblez votre candidature : une crèche cherche une professionnelle de l’éveil, une maternité une professionnelle du nouveau-né
- Citez les approches pédagogiques que vous connaissez (motricité libre, Pikler, communication gestuelle) si la crèche s’en réclame
- Pour les crèches municipales, surveillez les offres des mairies et des centres de gestion de la fonction publique territoriale
- Précisez vos horaires possibles, car les crèches ouvrent tôt et ferment tard
Communes du bassin d’emploi
Votre recherche, en automatique
Lancer mon scan d’offres auxiliaire de puériculture à Noisy-le-Grand
JobFast cherche les offres qui vous correspondent sur les grands sites d’emploi, note chacune sur 10 et prépare un CV et une lettre adaptés. Vous relisez, vous validez.
Sans carte bancaire · Sans compte pour commencer
Questions fréquentes
Combien de recrutements d’auxiliaire de puériculture sont prévus à Noisy-le-Grand ?
Les employeurs du bassin d’emploi de Noisy-le-Grand déclarent 171 projets de recrutement pour la famille « Assistants maternels, auxiliaires de puériculture, assistants familiaux et gardes à domicile » dans l’enquête BMO 2026 de France Travail. Ce sont des intentions d’embauche, pas des offres publiées.
Les recrutements d’auxiliaire de puériculture sont-ils difficiles à Noisy-le-Grand ?
Dans ce bassin, 85 % des projets sont jugés difficiles par les employeurs, contre 52 % pour la même famille de métiers en France. Une part élevée signifie souvent plus de choix pour les candidats.