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Exemple de CV

CV scrum master

Un exemple de CV scrum master à adapter : trois titres de CV, des accroches pour débutant, confirmé ou reconversion, les compétences à mettre en avant et une expérience rédigée.

Exemple de CV

[Prénom Nom]

Scrum Master certifié PSM II, accompagnement d’équipes produit

[Ville] · [téléphone] · [e-mail]

Profil

Scrum Master depuis cinq ans en banque et assurance, j’accompagne deux équipes produit dans un cadre SAFe. Je m’attache à rendre les équipes autonomes sur leur organisation et à rendre visibles les dépendances avant qu’elles ne bloquent un sprint.

Expérience

Scrum Master, équipes souscription en ligne, [Entreprise], [Ville]

[mois année] à aujourd’hui

  • Accompagné deux équipes de [x] personnes dans le passage de sprints de quatre à deux semaines
  • Mis en place des ateliers d’affinage hebdomadaires avec le Product Owner pour obtenir des stories prêtes avant la planification
  • Rendu visibles les demandes urgentes hors sprint sur le tableau, ce qui a permis à la direction de les arbitrer
  • Préparé et animé les dépendances inter-équipes lors de [x] PI Planning
  • Varié les formats de rétrospective et suivi chaque action d’amélioration jusqu’à sa clôture

Titres de CV

  • Scrum Master certifié PSM II, accompagnement d’équipes produit
  • Scrum Master et facilitateur agile, contexte SAFe
  • Scrum Master, ancien développeur, équipes web et mobile

Accroches selon votre profil

Débutant

Diplômé d’un master en management des systèmes d’information et certifié PSM I. J’ai animé les cérémonies d’une équipe de six développeurs pendant mon stage de fin d’études et je cherche un premier poste de Scrum Master.

Confirmé

Scrum Master depuis cinq ans en banque et assurance, j’accompagne deux équipes produit dans un cadre SAFe. Je m’attache à rendre les équipes autonomes sur leur organisation et à rendre visibles les dépendances avant qu’elles ne bloquent un sprint.

Reconversion

Ancien chef de projet en maîtrise d’ouvrage, j’ai travaillé quatre ans avec des équipes agiles avant de me former et de passer la PSM I. Je souhaite me consacrer à la facilitation et à l’amélioration continue des équipes.

Conseils pour un CV qui passe le premier tri

  • Décrivez chaque mission par son contexte (secteur, nombre d’équipes, framework) avant la liste des actions
  • Remplacez « animation des cérémonies » par ce que l’équipe a changé grâce à votre accompagnement
  • Placez vos certifications en haut du CV, avec l’organisme et l’année
  • Mentionnez votre passé technique ou métier, il donne du crédit auprès des équipes que vous accompagnerez
  • Indiquez si vous avez travaillé en contexte distribué ou à distance, de plus en plus fréquent

Les erreurs à éviter

  • Présenter les indicateurs de vélocité comme des objectifs de performance de l’équipe
  • Lister tous les frameworks agiles existants sans préciser lesquels vous avez pratiqués
  • Utiliser un vocabulaire de pilotage (« superviser les développeurs », « contrôler les délais ») qui contredit la posture attendue

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Questions fréquentes

Faut-il mettre « Scrum Master » ou « coach agile » en titre ?

Reprenez l’intitulé de l’annonce. Un coach agile intervient en général sur plusieurs équipes et sur l’organisation, avec plus d’expérience. Si vous accompagnez une ou deux équipes, « Scrum Master » est plus honnête et correspond mieux aux recherches des recruteurs.

Comment valoriser une mission courte en ESN ?

Regroupez les missions sous l’ESN employeuse, puis détaillez chacune en deux ou trois lignes : client, secteur, nombre d’équipes, apport principal. Une mission de six mois peut suffire si vous montrez un changement concret, par exemple la mise en place d’un affinage régulier.

Les compétences techniques ont-elles leur place sur un CV de Scrum Master ?

Oui, dans une section courte. Comprendre l’intégration continue, les tests automatisés ou la dette technique vous permet d’échanger avec les développeurs et d’identifier des blocages que vous ne verriez pas autrement. Ne vous présentez pas pour autant comme développeur si vous ne codez plus.

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