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Exemple de CV

CV directeur d’EHPAD

Un exemple de CV directeur d’EHPAD à adapter : trois titres de CV, des accroches pour débutant, confirmé ou reconversion, les compétences à mettre en avant et une expérience rédigée.

Exemple de CV

[Prénom Nom]

Directeur d’EHPAD, CAFDES, établissements associatifs

[Ville] · [téléphone] · [e-mail]

Profil

Directeur d’EHPAD depuis [x] ans, j’ai dirigé deux établissements associatifs, conduit un redressement budgétaire et une évaluation selon le référentiel de la HAS.

Expérience

Directeur d’EHPAD, [Entreprise], [Ville]

[mois année] à aujourd’hui

  • Diriger un établissement de [x] lits et une équipe pluridisciplinaire de [x] salariés
  • Ramener les comptes à l’équilibre en réorganisant les plannings et en réduisant le recours à l’intérim
  • Négocier le CPOM avec l’ARS et le conseil départemental
  • Créer un pôle d’activités et de soins adaptés pour les résidents atteints de troubles cognitifs
  • Conduire l’évaluation de l’établissement selon le référentiel de la Haute Autorité de santé

Titres de CV

  • Directeur d’EHPAD, CAFDES, établissements associatifs
  • Directeur d’établissement médico-social, EHPAD et résidence autonomie
  • Directeur d’EHPAD, redressement et conduite de projets de rénovation

Accroches selon votre profil

Débutant

Directrice adjointe d’un EHPAD de cent lits, titulaire d’un master en management des établissements médico-sociaux. J’ai assuré l’intérim de direction et porté le renouvellement du CPOM.

Confirmé

Directeur d’EHPAD depuis [x] ans, j’ai dirigé deux établissements associatifs, conduit un redressement budgétaire et une évaluation selon le référentiel de la HAS.

Reconversion

Cadre de santé en gériatrie pendant douze ans, je deviens directrice d’EHPAD après un master spécialisé. J’apporte ma connaissance des soins, de l’organisation des équipes et des familles.

Conseils pour un CV qui passe le premier tri

  • Indiquez pour chaque poste la capacité, le statut et le nombre de salariés
  • Mettez en avant deux ou trois réalisations marquantes plutôt qu’une liste de missions
  • Précisez votre diplôme et son niveau, déterminant pour l’accès au poste
  • Mentionnez les projets immobiliers ou les fusions conduits
  • Ajoutez vos mandats éventuels : fédération, filière gérontologique, groupe de travail ARS

Les erreurs à éviter

  • Décrire des missions sans résultat
  • Omettre la capacité et le statut des établissements
  • Négliger la dimension humaine et l’accompagnement des résidents
  • Proposer un CV de plus de deux pages sans hiérarchie

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Questions fréquentes

Faut-il préciser le GMP ou le PMP de l’établissement ?

Ce n’est pas indispensable, mais cela peut éclairer le recruteur sur le niveau de dépendance et de soins des résidents accueillis. Si vous le mentionnez, faites-le sobrement, comme un élément de contexte de l’établissement dirigé.

Comment présenter une direction commune de plusieurs sites ?

Regroupez-les sous un même poste en précisant le nombre de sites, leur capacité totale et leurs types (EHPAD, résidence autonomie, accueil de jour). Décrivez ensuite l’organisation mise en place pour piloter à distance : directeurs délégués, outils communs.

Le diplôme doit-il apparaître en haut du CV ?

Oui. La réglementation fixe un niveau de qualification pour diriger un établissement médico-social, plus élevé pour les structures importantes. Le recruteur vérifie ce point en premier : placez votre CAFDES, master ou titre D3S dans l’accroche ou juste en dessous.

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