Emploi à Ermont
Ermont (Val-d’Oise, Île-de-France) fait partie du bassin d’emploi de Franconville. Voici ce que les employeurs de ce bassin prévoient de recruter en 2026.
Les chiffres de recrutement portent sur tout le bassin d’emploi de Franconville, dont Franconville est la ville principale.
- Population
- 29 489
- Projets de recrutement
- 10 511
- dans le bassin d’emploi en 2026
- Jugés difficiles
- 54 %
- Saisonniers
- 26 %
Source : France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Source : Insee, code officiel géographique et populations (geo.api.gouv.fr) · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Les projets de recrutement sont des intentions d’embauche déclarées par les employeurs pour l’année, saisonniers compris. Ce ne sont pas des offres publiées. Les cellules couvertes par le secret statistique sont exclues : les totaux sont des minimums.
Les familles de métiers qui recrutent le plus
| 1 | Aides de cuisine et employés polyvalents de la restaurationPar exemple : Plongeur / Plongeuse | 539 projets |
|---|---|---|
| 2 | Artistes (musique, danse, spectacles)Par exemple : Professeur de musique / Professeure de musique | 390 projets |
| 3 | Aides à domicile et auxiliaires de viePar exemple : Auxiliaire de vie | 329 projets |
| 4 | Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publicsPar exemple : Conducteur d’engins de chantier / Conductrice d’engins de chantier | 321 projets |
| 5 | Agents administratifsPar exemple : Assistant ressources humaines / Assistante ressources humaines | 289 projets |
| 6 | Aides-soignantsPar exemple : Aide-soignant / Aide-soignante | 260 projets |
| 7 | Techniciens médicaux et préparateursPar exemple : Préparateur en pharmacie / Préparatrice en pharmacie | 260 projets |
| 8 | Employés de libre servicePar exemple : Employé libre-service / Employée libre-service | 245 projets |
| 9 | Agents d'entretien de locauxPar exemple : Agent d’entretien / Agente d’entretien | 242 projets |
| 10 | Ouvriers qualifiés de l'extraction et des travaux publicsPar exemple : Poseur de canalisations / Poseuse de canalisations | 241 projets |
| 11 | Professionnels de l'animation socioculturellePar exemple : Animateur / Animatrice | 233 projets |
| 12 | Educateurs spécialisés et autres intervenants socio-éducatifsPar exemple : Éducateur spécialisé / Éducatrice spécialisée | 224 projets |
| 13 | Secrétaires bureautiques et assimilésPar exemple : Assistant commercial / Assistante commerciale | 218 projets |
| 14 | CuisiniersPar exemple : Cuisinier / Cuisinière | 215 projets |
| 15 | CaissiersPar exemple : Caissier / Caissière | 211 projets |
Les familles de métiers les plus difficiles à pourvoir
Part des projets que les employeurs jugent difficiles, parmi les familles de métiers d’au moins 50 projets.
| 1 | Coiffeurs, esthéticiensPar exemple : Coiffeur / Coiffeuse | 100 % |
|---|---|---|
| 2 | Ouvriers de la construction en bétonPar exemple : Coffreur / Coffreuse | 100 % |
| 3 | Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)Par exemple : Directeur de travaux / Directrice de travaux | 100 % |
| 4 | Maçons qualifiésPar exemple : Maçon / Maçonne | 100 % |
| 5 | Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publicsPar exemple : Conducteur d’engins de chantier / Conductrice d’engins de chantier | 99 % |
| 6 | Ouvriers en pose et décoration de revêtementsPar exemple : Carreleur / Carreleuse | 92 % |
| 7 | Professeurs du secondairePar exemple : Professeur de collège et de lycée / Professeure de collège et de lycée | 92 % |
| 8 | MédecinsPar exemple : Médecin généraliste | 91 % |
Les recrutements saisonniers
Part de projets saisonniers, parmi les familles de métiers d’au moins 50 projets.
| 1 | Artistes (musique, danse, spectacles)Par exemple : Professeur de musique / Professeure de musique | 43 % |
|---|---|---|
| 2 | Sportifs et animateurs sportifsPar exemple : Éducateur sportif / Éducatrice sportive | 43 % |
| 3 | Aides médico-psychologiques | 40 % |
| 4 | Manutentionnaires et déménageurs peu qualifiésPar exemple : Manutentionnaire | 39 % |
| 5 | Professionnels de l'animation socioculturellePar exemple : Animateur / Animatrice | 34 % |
| 6 | Serveurs de cafés restaurantsPar exemple : Serveur / Serveuse | 27 % |
| 7 | Professionnels des spectaclesPar exemple : Monteur vidéo / Monteuse vidéo | 27 % |
| 8 | Carrossiers automobilesPar exemple : Carrossier / Carrossière | 26 % |
Source : France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 · Données téléchargées le 18 octobre 2026
Communes du bassin d’emploi
- Franconville
- Herblay-sur-Seine
- Taverny
- Cormeilles-en-Parisis
- Sannois
- Eaubonne
- Deuil-la-Barre
- Montigny-lès-Cormeilles
- Montmorency
- Saint-Gratien
Soisy-sous-Montmorency, Saint-Leu-la-Forêt, Domont, Montmagny, Saint-Brice-sous-Forêt, Persan, L'Isle-Adam, Enghien-les-Bains, Beaumont-sur-Oise, Pierrelaye, Méry-sur-Oise, Ézanville, Beauchamp, Bessancourt, Le Plessis-Bouchard, Groslay, Saint-Prix, Bouffémont, Parmain, Viarmes, Mériel, Champagne-sur-Oise, Luzarches, Bruyères-sur-Oise, La Frette-sur-Seine, Montsoult, Presles, Chaumontel, Frépillon, Asnières-sur-Oise, Montlignon, Margency, Andilly, Saint-Martin-du-Tertre, Bernes-sur-Oise, Belloy-en-France, Baillet-en-France
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