Entretien d’embauche géomaticien
En entretien de géomaticien, le recruteur, souvent accompagné d’un responsable SIG, vérifie vos bases techniques et votre capacité à comprendre une demande métier.
Attendez-vous à commenter vos cartes, à expliquer un traitement étape par étape, parfois à réaliser un petit test sur QGIS ou en SQL. Préparez des exemples concrets et révisez les notions de projection et de topologie.
Les questions à préparer
01Un service vous demande de recenser les parcelles constructibles situées hors zone inondable. Comment procédez-vous ?
Ce que le recruteur cherche
On vérifie votre capacité à traduire une demande en traitement spatial et à anticiper les pièges de données.
Exemple de réponse
Je récupère les parcelles cadastrales, le zonage du PLU et le plan de prévention du risque inondation, en vérifiant que tout est dans le même système de coordonnées, en Lambert 93. Je sélectionne les parcelles intersectant les zones constructibles, puis j’exclus celles qui recoupent les zones rouges du PPRI, en fixant avec le service un seuil de recouvrement. Je produis une carte et un tableau, avec la date et la source de chaque couche.
02Comment garantissez-vous la qualité d’une base de données réseaux ?
Ce que le recruteur cherche
La donnée sert à des interventions sur le terrain ; une erreur peut avoir des conséquences réelles.
Exemple de réponse
Je définis des règles de topologie : les canalisations doivent être connectées aux regards, pas de doublons ni de segments orphelins. Je les contrôle avec des requêtes PostGIS ou le vérificateur de topologie de QGIS. Chaque objet porte sa source, sa date et sa précision. Les plans de récolement sont intégrés selon une procédure écrite et je fais valider les cas douteux par les techniciens terrain.
03Quelle différence entre un SIG vecteur et raster, et quand utilisez-vous chacun ?
Ce que le recruteur cherche
Question de base qui permet de vérifier les fondamentaux.
Exemple de réponse
Le vecteur représente des objets par des points, lignes et polygones avec des attributs : parcelles, réseaux, bâtiments. Le raster est une grille de cellules portant une valeur, adaptée aux phénomènes continus comme l’altitude ou l’occupation du sol issue d’images. Pour un calcul de pente, j’utilise un modèle numérique de terrain en raster ; pour compter des logements dans un périmètre, je travaille en vecteur.
04Montrez-nous une carte dont vous êtes satisfait et expliquez vos choix.
Ce que le recruteur cherche
Le recruteur évalue votre sens de la sémiologie et votre capacité à argumenter.
Exemple de réponse
Voici une carte de l’accessibilité à pied des écoles primaires. J’ai choisi une gamme de couleurs séquentielle, du plus clair au plus foncé, parce que la variable est ordonnée. Les classes suivent des seuils de temps compréhensibles pour les élus plutôt qu’une discrétisation automatique. J’ai allégé le fond de plan pour faire ressortir les écoles, et indiqué la source, la date et l’échelle. La version finale a été simplifiée après un premier retour du service éducation.
05Avez-vous déjà automatisé un traitement ?
Ce que le recruteur cherche
Le volume de données et la répétition des mises à jour rendent l’automatisation très utile.
Exemple de réponse
Oui, la production des fiches communales qui regroupaient population, équipements et zonages. Avant, chaque fiche était refaite à la main. J’ai écrit un script PyQGIS qui parcourt les communes, met à jour l’atlas et exporte les PDF. Les données sont lues directement depuis PostGIS, donc une mise à jour de la base suffit. Le script est commenté et rangé dans le dépôt du service pour qu’un collègue puisse le relancer.
06Comment gérez-vous un utilisateur qui conteste les données affichées sur le portail ?
Ce que le recruteur cherche
Le géomaticien est souvent l’interlocuteur des agents et parfois du public.
Exemple de réponse
Je l’écoute et je vérifie la source et la date de la couche concernée. Parfois l’erreur vient du cadastre, que nous ne pouvons pas modifier directement ; je l’explique et j’indique la démarche. Si l’erreur vient de nos données, je la corrige et je recherche si d’autres objets sont touchés. J’ajoute la date de mise à jour visible sur le portail pour éviter les malentendus.
07Que savez-vous de la directive INSPIRE et de l’ouverture des données ?
Ce que le recruteur cherche
Les collectivités et établissements publics ont des obligations de diffusion de leurs données géographiques.
Exemple de réponse
INSPIRE impose aux autorités publiques de documenter et de diffuser certaines données géographiques selon des règles communes, avec des métadonnées et des services de consultation et de téléchargement. En pratique, je rédige les fiches de métadonnées et je publie les jeux sur une plateforme régionale ou nationale. J’ai aussi publié des données en licence ouverte après validation par la direction.
08Comment priorisez-vous les demandes de plusieurs services ?
Ce que le recruteur cherche
Le géomaticien reçoit beaucoup de demandes ponctuelles en parallèle de ses projets de fond.
Exemple de réponse
Je tiens un tableau des demandes avec leur échéance et leur objet. Les demandes liées à une décision ou à une obligation réglementaire passent devant. Pour les autres, je propose un délai réaliste. Quand une même demande revient souvent, je crée un outil en libre-service, par exemple une vue sur le portail, pour que le service n’ait plus besoin de passer par moi.
Les questions à poser au recruteur
- Quels logiciels et quelle architecture de données utilisez-vous aujourd’hui ?
- Quelle part du poste concerne la production de cartes, l’administration et le développement ?
- Combien d’utilisateurs ont accès au SIG et sont-ils formés ?
- Des projets de portail public, de 3D ou de données drone sont-ils prévus ?
- Le poste comporte-t-il des sorties sur le terrain ?
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Questions fréquentes
Que réviser avant un test technique ?
Les projections et changements de système de coordonnées, les jointures attributaires et spatiales, les zones tampons et les requêtes SQL spatiales courantes (ST_Intersects, ST_Buffer, ST_Within). Entraînez-vous à commenter votre démarche à voix haute, car le recruteur regarde autant la méthode que le résultat.
Comment présenter ses cartes en entretien ?
Apportez une tablette, un ordinateur ou quelques impressions en couleur. Pour chaque carte, préparez trois points : la question posée, les données utilisées, les choix de représentation. Si une carte a été modifiée après un retour, dites-le : cela montre que vous travaillez avec les utilisateurs.