Entretien d’embauche électricien
L’entretien d’un électricien est souvent technique. Le chef d’entreprise ou le conducteur de travaux vérifiera vos habilitations, vous demandera de décrire vos chantiers et pourra vous poser des questions de diagnostic ou de sécurité : comment consigner une installation, comment chercher un défaut d’isolement.
Pour un poste en dépannage, il évaluera aussi votre présentation et votre manière d’expliquer une intervention à un client. Apportez vos titres d’habilitation, vos diplômes et votre permis.
Les questions à préparer
01Comment procédez-vous avant d’intervenir sur une installation ?
Ce que le recruteur cherche
La consignation est la base de la sécurité électrique, le recruteur vérifie vos réflexes.
Exemple de réponse
Je commence par identifier le circuit concerné, puis je coupe l’alimentation et je condamne l’organe de coupure, avec un cadenas quand c’est possible. Je vérifie ensuite l’absence de tension avec un vérificateur adapté, que j’ai testé avant et après. Je signale aussi l’intervention pour que personne ne remette le courant. Je ne travaille jamais sur un circuit que je n’ai pas moi-même vérifié hors tension.
02Un client vous appelle parce que son différentiel saute régulièrement. Comment faites-vous ?
Ce que le recruteur cherche
C’est une panne courante, et la méthode de diagnostic montre votre niveau.
Exemple de réponse
Je commence par poser des questions : depuis quand, à quel moment, par temps humide ou non, avec quel appareil en fonctionnement. Ensuite, je débranche les appareils et je remets les circuits un par un pour isoler celui qui pose problème. Sur le circuit identifié, je mesure l’isolement au contrôleur. Souvent, c’est un appareil défectueux, une prise extérieure humide ou un câble abîmé. J’explique ensuite au client ce que j’ai trouvé et ce que je propose.
03Quelles habilitations avez-vous et que vous permettent-elles ?
Ce que le recruteur cherche
Le recruteur vérifie que vous connaissez les limites de votre habilitation.
Exemple de réponse
J’ai les habilitations B2V, BR et BC. B2V me permet d’être chargé de travaux hors tension au voisinage de pièces nues sous tension, BR d’effectuer des interventions de dépannage et de raccordement en basse tension, et BC de réaliser les consignations. Ma dernière formation de recyclage date de cette année. Je n’ai pas d’habilitation haute tension, je n’interviens donc pas sur ces installations.
04Comment organisez-vous votre travail sur un chantier neuf ?
Ce que le recruteur cherche
Le recruteur veut savoir si vous savez travailler avec les autres corps d’état.
Exemple de réponse
Je commence par étudier les plans avec le chef d’équipe pour repérer les emplacements des points électriques. Je pose les gaines et les boîtiers avant les plaquistes et je coordonne avec le plombier pour éviter les conflits de passage. Je laisse des repères clairs. Je reviens ensuite pour le tirage des câbles et l’appareillage. Je vérifie l’avancement avec le conducteur de travaux pour ne pas retarder les autres corps de métier.
05Comment expliquez-vous à un client qu’il doit refaire son tableau électrique ?
Ce que le recruteur cherche
En dépannage, il faut convaincre sans effrayer ni forcer la vente.
Exemple de réponse
Je lui montre concrètement ce qui pose problème : absence de différentiel sur certains circuits, fusibles anciens, traces d’échauffement. J’explique les risques simplement, sans dramatiser. Je présente ensuite les options possibles, de la mise en sécurité minimale à la rénovation complète, avec un devis pour chacune. La décision lui appartient. Je préfère un client qui revient parce qu’il a eu confiance qu’un client qui se sent forcé.
06Avez-vous déjà travaillé en courants faibles ?
Ce que le recruteur cherche
Réseau, interphonie et alarmes font désormais partie de nombreux chantiers.
Exemple de réponse
Oui, j’ai installé des réseaux informatiques dans des bureaux, avec la pose des prises RJ45, le câblage de la baie de brassage et les tests de chaque point. J’ai aussi installé des interphones et des alarmes dans des maisons individuelles. Je ne suis pas spécialiste en programmation d’alarmes complexes, mais je sais lire une notice et suivre les consignes du fabricant.
07Que connaissez-vous des installations photovoltaïques ou des bornes de recharge ?
Ce que le recruteur cherche
Ces activités se développent et demandent des qualifications particulières.
Exemple de réponse
J’ai suivi une formation IRVE et installé plusieurs bornes de recharge en maison individuelle, avec la création d’un circuit dédié et la protection adaptée. Pour le photovoltaïque, j’ai participé au raccordement côté courant alternatif sur quelques chantiers, mais pas à la pose des panneaux en toiture. Je serais intéressé pour me former davantage si l’entreprise développe cette activité.
08Comment contrôlez-vous une installation avant la mise en service ?
Ce que le recruteur cherche
Une installation mal contrôlée peut être dangereuse et refusée lors de l’attestation de conformité.
Exemple de réponse
Je vérifie d’abord visuellement les raccordements, le serrage des bornes et le repérage des circuits. Ensuite, je mesure la continuité des conducteurs de protection, l’isolement des circuits et la valeur de la prise de terre. Je teste le déclenchement des différentiels. Pour une installation neuve, je prépare les éléments nécessaires à l’attestation de conformité visée par le Consuel avant la mise sous tension par le gestionnaire de réseau.
Les questions à poser au recruteur
- Quelle est la répartition entre chantiers neufs, rénovation et dépannage ?
- Le poste comprend-il un véhicule de service et l’outillage ?
- Comment sont organisées les astreintes de dépannage, s’il y en a ?
- L’entreprise prévoit-elle des formations sur les bornes de recharge ou le photovoltaïque ?
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Questions fréquentes
Peut-on avoir un test pratique lors d’un entretien d’électricien ?
Oui, certaines entreprises demandent de câbler un petit tableau, de réaliser un schéma ou de résoudre une panne simulée. Prenez le temps de lire la consigne, appliquez les règles de sécurité et expliquez vos choix à voix haute. La méthode compte autant que la rapidité.
Que faire si l’on n’a pas de qualification IRVE ou photovoltaïque ?
Soyez honnête et montrez votre intérêt pour ces domaines. Beaucoup d’entreprises financent ces formations à leurs salariés. Mettez en avant vos compétences de base solides, qui restent le premier critère de recrutement.