Entretien d’embauche administrateur systèmes et réseaux
L’entretien comporte presque toujours une partie technique, avec un responsable infrastructure ou un ingénieur : questions sur Active Directory, le réseau, la sauvegarde, parfois un scénario d’incident à résoudre oralement.
On vous demandera aussi comment vous organisez votre travail, documentez et communiquez avec les utilisateurs. Préparez un incident vécu et un projet mené, avec les détails techniques.
Les questions à préparer
01Un serveur de fichiers ne répond plus un lundi matin. Que faites-vous ?
Ce que le recruteur cherche
Le recruteur évalue votre méthode de diagnostic et votre communication pendant un incident.
Exemple de réponse
Je préviens d’abord les utilisateurs et mon responsable qu’un incident est en cours. Je vérifie si le serveur répond au ping, puis la console de virtualisation pour voir l’état de la machine. S’il tourne, je regarde l’espace disque, les services et les journaux d’événements. S’il ne démarre plus, j’évalue entre la réparation et la restauration depuis la dernière sauvegarde. Une fois le service rétabli, je rédige un compte rendu avec la cause et les mesures pour éviter que cela se reproduise.
02Comment organisez-vous vos sauvegardes ?
Ce que le recruteur cherche
La sauvegarde est la dernière défense contre les pertes de données et les rançongiciels.
Exemple de réponse
J’applique la règle de plusieurs copies sur des supports différents, dont une hors site et une isolée ou immuable, pour résister à un rançongiciel. Je définis avec la direction la durée de perte acceptable et le délai de reprise pour chaque application. Les sauvegardes sont surveillées chaque jour, et je fais un test de restauration régulier, sur un fichier comme sur une machine complète. Une sauvegarde jamais restaurée n’est pas une sauvegarde fiable.
03Expliquez à quoi sert un VLAN.
Ce que le recruteur cherche
C’est une question de base pour vérifier vos connaissances réseau.
Exemple de réponse
Un VLAN permet de découper un réseau physique en plusieurs réseaux logiques séparés. Par exemple, on place les postes des utilisateurs, la téléphonie, les imprimantes et le Wi-Fi invités dans des VLAN différents. Cela limite la diffusion du trafic, améliore les performances et surtout la sécurité, puisque les échanges entre VLAN passent par un routeur ou un pare-feu où l’on peut appliquer des règles. Un invité sur le Wi-Fi n’accède pas aux serveurs internes.
04Comment appliquez-vous les mises à jour de sécurité ?
Ce que le recruteur cherche
Le recruteur vérifie que vous conciliez sécurité et continuité de service.
Exemple de réponse
J’utilise un outil de gestion des mises à jour pour déployer d’abord sur un groupe de test, avec des serveurs et postes non critiques. Après quelques jours sans problème, je déploie sur le reste du parc, hors heures de travail pour les serveurs. Je fais une sauvegarde ou un instantané avant les mises à jour importantes. Pour une faille critique activement exploitée, j’accélère le processus après avoir informé les utilisateurs d’une éventuelle coupure.
05Racontez un projet d’infrastructure dont vous êtes fier.
Ce que le recruteur cherche
Le recruteur veut voir votre capacité à mener un projet au-delà de l’exploitation quotidienne.
Exemple de réponse
J’ai migré nos serveurs physiques vieillissants vers un cluster de virtualisation de trois hôtes avec un stockage partagé. J’ai préparé la migration en inventoriant chaque application et ses dépendances, puis migré par vagues, le soir, avec un retour arrière prévu. Le projet a permis de réduire les pannes matérielles et de restaurer un serveur en quelques minutes. J’ai documenté toute l’architecture pour que le prestataire puisse intervenir en mon absence.
06Comment protégez-vous l’annuaire Active Directory ?
Ce que le recruteur cherche
L’annuaire est une cible prioritaire des attaquants, le recruteur teste votre culture sécurité.
Exemple de réponse
Je limite le nombre de comptes administrateurs du domaine et je les sépare des comptes utilisés au quotidien. Les administrateurs se connectent depuis des postes dédiés. J’active l’authentification multifacteur partout où c’est possible et je surveille les connexions inhabituelles. Je désactive les comptes des personnes parties et je fais une revue régulière des groupes privilégiés. Je m’appuie sur les recommandations de l’ANSSI pour durcir la configuration.
07Quelles tâches avez-vous automatisées ?
Ce que le recruteur cherche
L’automatisation est une attente croissante et montre votre capacité à gagner du temps.
Exemple de réponse
J’ai écrit un script PowerShell qui crée un compte utilisateur à partir d’une demande RH : compte dans l’annuaire, boîte mail, groupes selon le service, dossier personnel. Avant, cela prenait plusieurs étapes manuelles et provoquait des oublis. J’ai aussi automatisé un rapport hebdomadaire sur l’espace disque et l’état des sauvegardes envoyé par mail. Je commence à utiliser Ansible pour configurer les serveurs Linux de façon reproductible.
08Comment expliquez-vous une contrainte de sécurité à des utilisateurs réticents ?
Ce que le recruteur cherche
Le recruteur évalue votre pédagogie, car une mesure mal acceptée est contournée.
Exemple de réponse
Quand nous avons généralisé l’authentification multifacteur, certains utilisateurs y voyaient une perte de temps. J’ai expliqué avec un exemple réel, un compte piraté dans une entreprise voisine, ce que la mesure évitait. J’ai organisé des sessions courtes pour aider chacun à installer l’application, et prévu une solution pour ceux qui n’avaient pas de smartphone professionnel. La direction a montré l’exemple en l’activant en premier, ce qui a beaucoup aidé.
Les questions à poser au recruteur
- Quelle est la taille de l’infrastructure et la répartition entre sur site et cloud ?
- Comment sont organisées les astreintes et comment sont-elles compensées ?
- Quels sont les projets prévus pour les prochains mois ?
- Travaillez-vous avec un prestataire d’infogérance et sur quel périmètre ?
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Questions fréquentes
Peut-on avoir un test pratique ?
Certaines entreprises proposent un exercice sur une machine virtuelle : configurer un service, diagnostiquer une panne, écrire un petit script. D’autres posent des questions orales. Révisez Active Directory, DNS, DHCP, le réseau et les bases de Linux.
Faut-il parler de cybersécurité même si le poste n’est pas centré dessus ?
Oui. Les recruteurs attendent d’un administrateur qu’il intègre la sécurité dans son travail quotidien : correctifs, sauvegardes, gestion des droits, journalisation. Citer les recommandations de l’ANSSI que vous appliquez montre votre sérieux.